奖金申请报告

老地方整理的奖金申请报告（精选5篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。

奖金申请报告 篇1

尊敬的领导：

您好！

财务部自20xx年10月整合以来，人人都以快乐饱满的热情投入到工作中，秉持着财务人员特有的职业道德，兢兢业业的为公司付出自己最大的努力。公司被并购后，财务部同仁积极地配合新的领导班子，在制度和工作方式上都做出了改进。

这一年，我们面临了许多挑战和困难，同时也获得了提升和业绩。中期审计最能体现财务人员团队合作精神和斗志，应审计师的要求，我们接连做了多遍底稿，经过多天加班，终于在规定的时间内，完成中报审计；税局退还已入库税款，也是经过多轮沟通和协调，在我们不放弃的精神下，终于协商解决；xx项目，使普通的内销业务，变成了出口业务，在不明的情况下，经过政策梳理，与税局、海关不断沟通，期间还要经常到海南与当地相关部门协商，终于完成出口退税的目标；由于购买货物服务质量问题，进口的xx产品，需要折让处理，这同样需要财务同仁花费大量时间与外管局进行沟通；昆明、成都成立多家公司，使项目划分、账务处理的工作难度和业务量增加，在人员没有增加反而减少的情况下，每个财务人员都是身兼数职，经过多方努力，使这几个公司的账务处理与总部的`齐头并进。

经过这段时间的考察，财务部这个团队是一只高效率、高素质、精算型的队伍，是一只可以接受和解决各种挑战和困难的队伍。经过慎重的考虑，向公司领导提出20xx年部门奖金请求，理由如下：

1、工作繁琐、时间性要求强：资金结算业务、繁杂的日常报销、成本核算、应收应付往来核对，月底结算，合同梳理、财务报表及合并、中报与年报，每一项都要求财务人员尽心尽责按时完成。

2、学习性强：国家税收、财政政策不断变化，新的业务处理等，要求财务人员不断更新现有知识；公司产品项目技术不断发展，要求财务人员对新的设备配置不断了解，使其审核具有合理性。

3、业务量增大，综合性强：随着公司业务规模的不断扩大，财务结算量随之增加，相对应的财务管理工作也更加复杂，要求财务人员付出更多的时间和精力。

4、收益低：财务部属于后勤服务部门，不能与公司业绩挂钩，不能取得相应项目奖金等，收入相对较低。

20xx年即将过去，马上迎来新的一年，我们将继续迎接新的挑战，希望继续得到公司领导对财务部的信任和认可，我们将以更大的热情投入到即将开展的年结年审等工作中。

申请人：

20xx年xx月xx日

奖金申请报告 篇2

尊敬的公司领导：

为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了必须的警戒作用，取得了显着的效果。以下是抓获小偷的具体状况：

20xx年__月__日20：22左右，管理处巡逻保安在广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的，偷盗的`角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。

根据20xx年__月__日公司工程会议精神：“对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。" 故管理处特提出申请：给予广场保安部200元人民币的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保证公司财物的安全! __市物业管理公司

广场管理处

__年__月__日

奖金申请报告 篇3

项目奖金申请报告如何写？对于大多数公司来说，奖金申请通常包含一些标准格式，比如申请奖金的员工姓名、项目名称、申请日期、奖金金额等等。但是，一个好的申请报告应该包含更多信息，来清晰地阐明项目的贡献和团队的收获。

在撰写奖金申请报告前，首先要明确奖金的目的。一个奖金可能是用来鼓励员工努力工作，提高生产率和效率；也可能是在项目完成后给予员工的任务完成奖励。无论是哪种奖金，申请报告都应该体现项目的重要性和员工的贡献。

在申请报告中，需要明确的内容有以下几个方面：

一、项目的背景和目标

在申请报告中，需要详细描述项目的背景、目标和所涉及的问题，以及员工在项目中的具体分工和贡献。对于项目的团队成员，还应该简要介绍他们的专业技能和背景。

二、项目的重要性

为公司或者客户创造价值的项目，其重要性绝不应该低估。申请报告中应该详细阐述项目的目的和重要性，以及员工在项目中的具体表现，这不仅可以彰显员工的工作成果，还可以向上级管理层证明这个项目的价值。

三、成果和效益

基于项目的目标，团队成员的表现和项目的重要性，应该对项目的效益进行详细的'阐述。其中，包括项目完成时的主要目标，达成的成果，以及对于企业/客户带来的实际价值。

四、项目的价值

在申请报告中，需要强调庆祝项目团队的胜利，对于这个项目带来的价值应该在报告中展现出来，这样可以彰显员工的工作成果，同时也能进一步激发员工的干劲。

五、奖励合理性

奖励的合理性是申请报告必不可少的一部分，应该解释为何这个项目及其结果值得颁发奖励。这些解释不仅应该针对管理层，还应该让整个团队充分理解奖金的原因和合理性。

在准备项目奖金申请报告时，企业管理者应该注意以下几点：

一、应该严格遵守公司的沟通途径和文化体系，以确保申请表格和报告得到正确的处理。

二、应当在申请报告的末尾添加一个署名行，以确认所有员工已经审查并理解了申请报告内容。

三、为确保完整性和准确性，申请报告应该由团队成员的主管或项目经理签名确认。

四、所有员工都应该被告知有关奖金的安排，包括金额、方式以及颁奖时间。

五、应该认真记录和回应团队成员和上级提出的任何问题或反馈，以确保员工理解并支持奖金申请。

在完成了一项成功项目的工作之后，申请获得奖金是出现在人们脑海中的一个重要问题。但这并不是一个简单的过程。一个出色的奖金申请报告需要详细的阐述项目的背景、目标、重要性以及员工在其中扮演不可或缺的角色。只有这样，才能取得最佳的结果。

奖金申请报告 篇4

尊敬的公司领导：

从XX年10月成立国家高新技术企业项目组开始，到XX年10月公司被批准为国家高新技术企业，整整一年间，项目部全体员工在xx总的领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进、完善和优化申报资料，最终取得了预期的成果。期间，项目组成员先后解决了专利资料整编、专利申报和取得、rd项目选择和评估、rd和ps项目资料编写、技术要点总结、财务数据搜集改编与整理、专项审计、电子数据编制和上报、纸质报告资料整合和编著、答辩等一系列共15个问题，为公司赢得了荣誉。

考虑到项目组成员在完成自己的`日常工作的同时，利用工作间隙、休息时间和节假日，额外完成了公司临时交付的任务，为进一步1提高项目组员工的工作热情，特向公司申请给予相应奖励！项目组成员共15人，申请奖金xxx元。（建议采用方案二，奖励方案附后）

望公司领导审核批准为感！

申请人：xxx

申请日期：xxx

奖金申请报告 篇5

尊敬的领导：

从XX年X月XXX项目下达任务至今，我部们全体员工在的您的指示与带领下，团结一致，吃苦耐劳，加班加点终于在XX月XX日努力赶出成果，提前完成公司XXXX项目的建设，并成功投入使用。为调动本部门广大员工的工作积极性，为进一步提高我部门全体员工的工作热情，同时转变员工的工作心态和提高员工对工作主观能动性，现特向公司及公司领导申请给予本部门元现金奖励，具体措施如下：

1、本部门计划召开奖励会议对部门全体员工进行勉励和激发员工的工作热情，让员工深刻感受到团队建设的力量，增加部门员工对工作责任感。特别是以下员工在本次XX项目中，表现突出，为加快完成项目，义务加班，给部门员工带来了很好的表率，值得大家学习，为激励大家：我为我是团队中的一员而感到荣幸，在将来的工作中能更加优秀表现！建议现金奖励优秀员工：XX，奖励400元；员工：XX，奖励400元；XX员工奖励300元。

2、其中1100元作为团队贡献奖，将作为本部门的团队建设经费支出，会议结束后期讲安排本部门员工进行欢乐聚餐，同时在聚餐上强调团队的.重要性，从而产生对团队的依赖性，达到加强培养员工一个人的力量是有限的而团队是强大的集体精神。

我XX部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献！望公司领导审核批准为感！

申请人：XX部门主管XXX

XX年XX月XX日