春节人力资源保障方案

老地方整理的春节人力资源保障方案（精选5篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。

春节人力资源保障方案 篇1

一、前言：

春节期间是我国传统的重要节日，员工休假需求强烈，但同时企业的正常运营和服务质量也不能因此而受到影响。为此，特制定以下春节人力资源保障方案，旨在确保春节期间企业运营的连续性和稳定性，同时也充分考虑和尊重员工的节日权益。

二、人员排班与调配：

提前统计员工假期需求：在节前提前进行全员调查，了解并汇总员工的休假计划，合理安排轮休和值班制度，尽量满足大多数员工的休假需求。

科学排班：按照业务高峰时段和低谷时段，灵活调整工作时间及班次，保证关键岗位和重要时间段有足够的工作人员在岗。

预备队建设：提前组建一支由自愿参加春节值班的员工组成的预备队，并给予相应的激励措施（如提供加班费、调休或节日福利等）。

三、人力资源补充：

外包服务：对于临时性、季节性激增的工作量，可以考虑引入外包服务团队，以缓解内部人力压力。

临时招聘：如有必要，可在本地开展短期、临时性用工的招聘，明确告知工作期限和薪酬待遇。

四、员工关怀与激励：

春节福利：为坚守岗位的员工提供丰富多样的节日福利，包括但不限于节日礼品、节日补贴、聚餐活动等，营造温馨和谐的节日氛围。

表彰优秀：对春节期间表现优秀的`员工进行表彰和奖励，提升员工的积极性和归属感。

关注员工安全与健康：严格遵守劳动法规，确保员工的休息时间和工资待遇；同时关注员工春节期间的生活和心理健康，提供必要的支持和帮助。

春节人力资源保障方案 篇2

为了保证20xx年米脂县春节期间的餐饮食品安全，按照县人大要求，根据《中华人民共和国食品安全法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》、《重大活动餐饮服务食品安全监督管理规范》等法律法规米脂县食品药品监督管理局特制定食品安全保障工作方案，具体如下：

一、成立餐饮食品安全工作领导小组：

组长：

成员：

二、保障地点方式

（一）保障地点：

米脂县城区各餐饮酒店

（二）保障方式：

全程监督

三、工作程序

餐饮保障人员在食品安全保障期间，要有高度的责任感和使命感，严格按照本次食品安全保障工作方案进行保障。

（一）保障人员前期重点工作

1、明确保障工作的具体任务、内容，了解掌握活动的具体时间、地点、人数、餐次、用餐等。

2、制定具体食品安全保障工作方案，派驻2名以上餐饮执法人员具体负责保障期间的食品安全工作。

3、餐饮执法人员应提前进入接待单位，对餐饮服务提供者的食品及加工经营场所进行全面的监督指导，并做好现场检查笔录、监督意见书。

4、对检查中发现的问题，餐饮服务提供者应依照监督意见内容进行整改，对不能排除食物中毒隐患及不具备接待能力的单位，应建议主办单位更换餐饮服务提供者，同时依据《食品安全法》进行处罚。

5、督促餐饮服务提供者对各操作间地面、墙角、台面、蒸箱、冰箱、工具、用具、盛器等进行一次全面的清洗消毒。

6、餐饮服务提供者应配备足够的食品留样专柜。

（二）活动期间重点工作

1、掌握食品从业人员健康状况，凡患有碍于食品安全疾病的人员，不得从事食品经营加工活动。

2、餐饮执法人员要严把采购关，要求餐饮服务提供者对所采购的食品、食品原料严格按照餐饮服务食品安全索证索票进行查验并记录

3、严格要求餐饮服务提供者按照餐饮服务食品安全操作规范进行操作。

4、要求食品添加剂按“五专”管理。

5、做好活动期间供餐食谱的审查工作，不得供应违禁生食海产品和其他禁止经营加工的食品及外购熟食。

6、对活动期间供应或赞助的酒、饮料和食品需索取证照及检验报告并留样，必要时可进行现场快速检验。

四、餐饮服务提供者食品安全工作

餐饮服务提供者要认真贯彻落实《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《重大活动餐饮服务食品安全监督管理规范》等法律法规，并做好以下工作。

1、落实责任，消除隐患。严格按照操作规范进行制作，切实抓好食品加工过程中关键控制环节，做到任务明确，责任落实，工作到位，及时发现和消除可能发生食物中毒和食源性疾病的各种隐患。

2、严把食品原料采购关。在采购时，要求做到不采购有毒有害、腐败、混有异物或者其他感官性状异常的.食品、食品原料；无检验、检疫合格证明的肉类食品；超过保质期限和不符合食品标签规定的定型包装食品。

为防止腹泻，在接待期间，非定型包装的熟肉制品和熟食品（凉皮、凉粉、猪头肉等）必须自己加工制作，一律不得外购，并严禁供应四季豆、豆浆、新鲜黄花菜和发芽土豆。

3、切实加强操作间的卫生管理，严格功能区分。操作间内的菜墩、刀具、容器、冰箱必须建立专用制度，做到生熟分开，标志明显，避免交叉污染。冰箱内食品不得重叠堆放；成品、半成品必须分类存放，并加盖加封保鲜膜以防串味，相互污染。隔夜食品必须采取冷藏处理，食用前必须充分加热后方可供食用。所有与外界相通的门窗及走廊，必须完善防蝇、防尘、防鼠设施。要保证下水道清洁通畅，垃圾桶要加盖，并做到及时清理。

4、加强凉菜间管理。凉菜间必须配有预进间，专用冷藏柜、洗涤消毒池和专用工具容器，室温不得高于25℃。装饰用的蔬菜、供应食用的水果，必须经过清洗方可食用。工作时应随手关门，由出菜口传菜。凉菜的切配，距开餐不得超过2小时，班前、班后凉菜间进行30分钟紫外线空气消毒。

5、食品添加剂严格按照专人采购、专人保管、专人领用、专人登记、专柜保存，并及时作好记录。

6、加强食品留样管理。食品留样应按品种分别盛放于清洗消毒后的密闭专用容器内，在冷藏条件下存放48小时以上，每个品种不得少于100克，并及时做好记录。

7、餐用具用物理或化学消毒法要餐餐消毒，消毒后自然滤干，存放于保洁柜备用。

8、加强从业人员个人卫生。工作期间必须穿戴清洁的工作衣帽，专间操作人员应戴口罩，不得留长指甲、涂指甲油、佩戴饰物。

9、如发生或疑似发生食物中毒事故时，应立即启动米脂县重大食品安全事故应急救援预案并展开工作。

春节人力资源保障方案 篇3

人员排班与调度：

提前收集员工休假申请，科学合理地进行假期安排和工作排班，确保重要岗位、关键业务不受影响。

对于春节期间必须运营的部门或业务，实施轮岗制度，并提前公布排班计划，确保员工知晓并做好准备。

激励与福利政策：

设立春节留守岗位补贴、加班费等经济激励措施，以鼓励员工在春节期间自愿参与值班。

提供额外的节日福利，如年终奖、春节礼品、年夜饭等，同时关注外地员工的'生活需求，如提供住宿、餐饮补贴或免费服务，以及适当的往返交通补助。

应急响应机制：

建立春节期间的人力资源应急预案，预防突发性人力短缺问题，比如储备一定数量的临时工或兼职人员作为补充力量。

定期检查和维护通讯工具畅通，确保紧急情况下能快速联系到所有员工。

人文关怀：

关注员工的心理健康，开展多种形式的团队建设活动，营造温馨的节日氛围，减轻员工因不能回家过年而产生的心理压力。

对于坚守岗位的员工，领导层可亲自 慰问，表达公司对他们的关心和感谢。

法律合规：

在制定春节期间人力资源政策时，要严格遵守国家劳动法律法规，保证员工的合法权益，避免出现超时加班、不支付加班工资等问题。

春节人力资源保障方案 篇4

为进一步做好我镇20xx年度服务园区用工服务工作，促进各类就业群体就业，特别是促进回乡农民工、高校毕业生、建档立卡贫困劳动力、去产能安置职工等重点群体就近就地就业创业，根据龙岩市永定区企业招工工作领导小组关于印发《龙岩市永定区20xx年春节期间开展服务园区企业用工系列活动工作方案》的通知精神，特制定春节期间开展服务企业用工系列活动工作方案。

一、工作目标

以“服务发展、服务人才、服务民生”为目标，利用春节期间外出务工人员回乡过年契机，积极宣传、推介《永定工业园区就业优惠政策》与园区良好的用工环境，真情开展高校毕业生、建档立卡贫困劳动力、去产能安置职工等重点群体就业帮扶，促进劳动力就地就近就业创业，保障园区企业用工需求。

二、活动时间

20xx年2月—3月。

三、活动内容

（一）利用镇政府、村部、商场、酒店等设置的LED显示屏等宣传平台全天候滚动播放永定工业园区宣传片和园区企业用工信息。

（二）及时组织镇、村干部入户发送《永定工业园区入园企业招工宣传手册》，并通过各种途径发送至每家每户。加强就业扶持政策宣传，尤其是鼓励建档立卡贫困劳动力就业，让贫困家庭劳动力在家门口就业创业，实现稳定脱贫。

（三）利用圩日、春节等活动开展宣传活动，在集镇开展一场大型宣传活动，面对面宣传园区企业用工政策。

四、积极拓展招工渠道

（一）落实招工任务。根据永定工业园区用工需求，每个村需向永定工业园区送工1-3名并稳工6个月以上，（具体名单附后）用工不限制地域，该项工作列入村级绩效考评内容。

（二）举办就业系列活动。各村要组织相关劳动力参加区里举办的“20xx年新春促进就业创业暨春节大中专毕业生线上招聘会”。

五、奖励措施

劳动中介组织或个人与区人力资源和社会保障部门签订劳务合作协议，介绍5人以上永定籍新员工（含已嫁入的区内人员）入职永定工业园区务工并与企业签订一年以上《劳动合同》，连续就业满1年以上的'，奖励劳务中介组织或个人（包括老员工）500元/人。

六、工作要求

（一）精心实施。各村要切实把春节期间园区企业招工和就业优惠政策宣传作为重点工作来抓，明确目标任务和责任分工。要加强组织领导，村书记要亲自抓，带头深入农户家中宣传发动。

（二）务求实效。要突出重点，分类宣传，着力突出宣传的针对性、实效性。要加强宣传，用好传统媒体的同时，开发运用微信、抖音等新媒体，善于借助专业力量，形成宣传合力，增强宣传效果。

（三）总结推广。各村劳保所协理员要及时总结服务园区企业用工系列活动的好做法、好经验及工作动态，可以用信息、简报等形式及时报送。

春节人力资源保障方案 篇5

一、总体目标：

确保春节期间公司业务正常运行，满足客户需求，同时充分考虑员工的节日权益和休假需求，实现企业运营与员工福利的有效平衡。

二、人员安排：

提前规划：提前至少一个月进行员工假期需求统计，根据各部门实际情况制定灵活且公平的轮班计划，确保每个部门都有足够的值班人员在岗。

关键岗位保障：对关键岗位和重要环节，如生产、运维、客服等，实施AB角制度，确保有备用人员随时待命。

值班排班：合理设置值班班次，避免连续高强度工作，确保员工有足够的休息时间。对于春节期间坚守岗位的员工，应提供相应的加班补贴或调休待遇。

三、临时性人力资源补充：

临时工招聘：针对可能出现的人力短缺情况，可以适时引入临时工或者实习生，并对其进行必要的培训，以补充春节期间的人力资源。

外包服务利用：对非核心业务可考虑外包给专业团队，减轻内部人力资源压力。

四、激励与关怀措施：

节日福利：为春节期间坚守岗位的'员工提供节日慰问品、餐饮补贴、交通补助等福利，增强员工的归属感和满意度。

激励机制：设立春节特殊贡献奖，对表现出色的员工予以表彰和奖励。

员工沟通：开展节前员工座谈会，了解员工诉求，解释公司政策，保证信息透明，增进共识。

通过以上综合措施，形成全方位、多层次的春节人力资源保障方案，既确保了企业运营的稳定，又维护了员工的合法权益和身心健康。