工会春节慰问教职工活动方案

老地方整理的工会春节慰问教职工活动方案（精选6篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。

工会春节慰问教职工活动方案 篇1

活动背景：

在新春佳节即将来临之际，为了表达对教职工的深切关怀与节日祝福，工会精心策划了“新春乐聚·感恩同行”春节慰问活动，旨在通过一系列温馨、有趣的活动，让教职工在忙碌的工作之余享受节日的喜悦与放松。

活动目标：

加强教职工之间的情感交流，增进友谊。

传递学校的关怀与温暖，提升教职工的职业幸福感。

营造欢乐、和谐的节日氛围，增强团队的凝聚力。

活动时间：

春节前一个工作日的下午（具体时间根据学校安排调整）

活动内容：

新春茶话会：

在学校会议室或多功能厅举办新春茶话会，提供茶水、点心等，营造轻松愉悦的氛围。

教职工自由交流，分享新年愿望、工作感悟或生活趣事。

校领导发表新春致辞，感谢教职工的辛勤付出，并送上节日祝福。

定制礼品赠送：

为每位教职工准备一份定制化的春节礼品，如刻有姓名或祝福语的保温杯、文具套装等。

礼品设计独特，既实用又具有纪念意义。

才艺展示晚会：

提前征集教职工的才艺节目，如歌曲、舞蹈、小品、朗诵等。

晚会现场设置舞台，进行才艺展示，同时穿插抽奖、互动游戏等环节。

邀请校领导担任评委或嘉宾，为优秀节目颁发奖品。

新春摄影展：

面向全校教职工征集春节主题的照片或短视频，如家庭团聚、节日装饰、旅行风光等。

精选作品在校内展览区展出，并设置投票环节，评选出“最受欢迎作品”。

心理健康讲座：

邀请心理学专家为教职工举办一场关于压力管理与心理健康的`讲座。

提供实用的心理调适方法和技巧，帮助教职工在新的一年里保持积极向上的心态。

宣传与准备：

通过学校内部通讯、邮件、微信群等方式广泛宣传活动信息。

成立活动组织委员会，负责活动的整体策划、执行与监督。

提前与供应商沟通，确保物资采购及时到位；与场地管理部门协调，确保场地布置符合活动要求。

加强活动期间的安全管理，确保活动顺利进行。

工会春节慰问教职工活动方案 篇2

活动背景：

春节是中华民族最重要的传统节日之一，为了表达对教职工辛勤工作的感激之情，增强教职工的归属感和幸福感，工会特举办“温暖冬日·情满校园”春节慰问活动，旨在通过一系列温馨的活动，让教职工感受到学校的关怀与温暖。

活动目标：

增强教职工之间的凝聚力与团队精神。

表达学校对教职工过去一年辛勤工作的认可与感谢。

营造和谐、温馨的节日氛围，提升教职工的幸福指数。

活动时间：

春节前一周的.周末（具体时间根据学校校历安排）

活动内容：

新春座谈会：

邀请校领导与教职工代表共聚一堂，回顾过去一年的工作成就，展望未来发展规划。

设置互动环节，鼓励教职工分享工作心得与生活趣事，增进彼此了解。

校领导颁发“年度优秀教师”、“最佳贡献奖”等奖项，表彰先进。

春节年货礼包发放：

为每位教职工准备一份精美的春节年货礼包，包含健康食品、节日特色小吃、生活用品等。

礼包设计上融入学校元素，体现人文关怀。

手写春联送祝福：

邀请书法爱好者现场挥毫泼墨，为教职工书写春联和福字。

教职工可自选或定制春联内容，增加参与感和趣味性。

家庭亲子游园会：

组织教职工及其家庭成员参加亲子游园会，设置趣味游戏、才艺展示、亲子互动等环节。

通过活动加深家庭成员间的情感交流，同时让教职工感受到学校的关怀延伸至家庭。

线上祝福墙：

利用学校官方网站或社交媒体平台设立“春节祝福墙”，鼓励教职工上传自己的新年祝福照片或视频。

精选部分祝福内容在校内电子屏或公众号上展示，营造浓厚的节日氛围。

宣传与准备：

提前一周通过校园网、公告栏、微信群等多种渠道发布活动通知。

成立活动筹备小组，负责物资采购、场地布置、人员协调等工作。

确保活动安全有序进行，制定应急预案。

工会春节慰问教职工活动方案 篇3

一、活动目的

为了感谢教职工一年来的辛勤付出，同时让大家感受到节日的温馨和欢乐，我们特举办春节慰问教职工活动。

二、活动主题

“温馨春节，感恩有你”

三、活动时间

春节前夕（具体日期根据学校安排而定）

四、活动内容

集体聚餐：组织全体教职工参加集体聚餐，共同享受美食，感受节日的欢乐氛围。

春节晚会：邀请教职工自愿报名参加文艺表演，共同筹备一台精彩的春节晚会，展示教职工的才艺和风采。

抽奖环节：设置抽奖环节，为教职工准备丰厚的奖品，增加活动的趣味性和互动性。

赠送贺卡：为每位教职工准备一张精美的贺卡，写上学校的祝福和感谢，表达学校的关怀和尊重。

五、活动准备

提前联系餐厅，预订场地和餐食。

筹备春节晚会节目，组织排练和彩排。

准备抽奖奖品和贺卡，确保数量充足、质量优良。

六、活动实施

工会负责整体活动的策划、组织和实施。

各部门配合工会，确保活动的'顺利进行。

活动期间，安排专人负责现场秩序和安全管理。

七、活动总结

活动结束后，对活动进行总结，收集教职工的反馈意见，为今后的活动提供改进建议。同时，感谢所有参与活动的教职工和工作人员的辛勤付出。

工会春节慰问教职工活动方案 篇4

为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，根据区委办海委办《关于印发《海陵岛试验区20xx年春节期间有关活动方案》的`通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：

一、慰问对象

根据区的工作要求和布署，我会拟出20xx年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户。海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。

二、慰问活动安排

（一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组（原闸坡镇）和第二组（原海陵镇）。每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。（见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》）。

（二）全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。

三、慰问时间

慰问定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中区办公楼一楼大堂出发）第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。

四、慰问经费

区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约2000元。

附：《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》2份

工会春节慰问教职工活动方案 篇5

一、指导思想

为了深入贯彻落实党的十八大精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是改制破产企业中的特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。

二、慰问时间及慰问方式

(一)慰问时间：20xx年春节前进行。

(二)慰问方式：

县领导慰问：即由县领导带队到困难职工家中进行慰问。

县总工会领导慰问：即由县总工会领导到困难职工家中进行慰问。

各基层工会慰问：

一是由基层工会上报到县总工会后，经审核符合帮扶救助的困难职工，由基层工会到县总工会统一办理慰问金，再向辖区的困难职工发放慰问救助金。慰问困难职工名单由县总工会负责提供。

二是未纳入县工会慰问的困难职工和困难农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。

三、慰问对象

20xx年“送温暖”活动对象包括四类群体：

一是生产经营困难企业、重组改制的困难职工;

二是全国、省、市级劳动模范;

三是在本县内就业的困难农民工;

四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活特别困难的职工。

困难农民和困难城镇居民不属于工会系统慰问对象，原则上20xx年已经慰问过的困难职工和困难农民工也不纳入本次慰问范围。

四、慰问资金安排：

根据《贵州省劳动模范管理办法》，按标准对全国、省、市劳模进行慰问和发放相关津贴。困难职工、农民工慰问500元/人。20xx年元旦、春节期间预算慰问资金34万元(其中劳模慰问金9万元)。

五、主要内容

1.深入开展调查研究，进一步摸清底数。各基层工会要结合“践行群众路线、服务职工在基层”活动的要求，以送温暖活动为契机，深入基层调查研究，全面掌握基层职工的实际情况，进一步密切与职工群众的联系。

一是深入到改制企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业，通过召开座谈会、走访等形式，了解企业的困难状况和原因，与企业共商发展之策;

二是深入到困难职工家庭中，详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，完善困难职工档案，为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据;

三是深入到基层和困难企业，全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。各基层工会要根据走访情况制定送温暖方案，采取有效措施，有针对性地开展好送温暖活动，解决好各种涉及职工切身利益的问题。

2.切实做好两节期间权益维护工作。各基层工会要积极配合政府有关部门，加大对拖欠农民工工资问题的督查力度，特别是加大对恶意欠薪企业的工资追讨和查处力度，帮助农民工足额按时拿到工资平安返乡过年;根据年终岁首劳动争议高发的特点，各基层工会要加大劳动争议调解和参与仲裁工作力度，推动已经立案的劳动争议案件尽快处理，切实维护好广大职工群众的劳动权益。

3.做好人文关怀，加强精神帮扶。各基层工会在“送温暖”活动中既要做好物质帮扶也要做好精神帮扶工作。要重点做好三类人群的精神帮扶工作。

一是先进模范人物。要通过岗位慰问、家庭走访、宣传报道、座谈交流等方式积极营造关心劳模、尊重劳模、学习劳模、弘扬劳模精神的社会氛围，让先进模范人物在精神上感受到党委政府，以及工会组织的关怀与温暖;

二是新生代职工、农民工群体。各基层工会可采取开设心理咨询电话热线、心理健康宣传栏，派出心理疏导小分队深入企业等方式，对广大新生代职工、农民工进行心理疏导、缓解心理压力、提高耐挫能力、专家答疑解惑等人文关怀，同时要了解他们的.心理状况、精神需求及诉求愿望，鼓励他们全面发展，增强他们的归属感;

三是节日期间仍坚守在工作岗位上的职工、农民工。采取送慰问到岗位、送文化到企业、送关怀到家庭，送年夜饭到(车间)工地等形式，把各级党委、政府，以及工会组织的温暖送到他们心坎上，让他们安心工作、快乐工作。

4.多措并举，提高帮扶实效。各基层工会要根据困难职工不同的致困原因，积极探索各类困难专项救助措施，帮助困难职工解决生活、医疗、教育、就业、心理等方面遇到的困难和问题，提高帮扶的针对性和实效性。通过认真调查，对政府救助政策暂时覆盖不到的低保边缘户职工、已经覆盖但仍然十分困难的低保户职工以及因遭受各类灾害、重大意外事故造成生活困难的职工家庭等三类困难职工家庭进行专项生活救助;对职工本人或家庭成员患大病的，进行专项医疗救助;对困难职工子女，进行专项教育救助;对于就业困难职工家庭和困难职工家庭高校毕业生开展专项就业援助。

六、具体要求

1.各基层工会要加强对送温暖活动的领导，精心策划，周密实施，多方筹集资金，整合社会资源，扩大社会宣传，注重工作实效。

2.各基层工会要严格按照《中央财政专项帮扶资金管理办法》的要求使用送温暖资金，并认真进行监管。资金只能用于对困难职工(农民工)群体开展帮扶救助，并必须坚持“依档帮扶”的原则和“先建档、后帮扶、实名制”的工作程序，不得随意扩大资金使用范围。

3.各基层工会在送温暖活动中，要大力宣传国家保障和改善民生的各项政策措施，要及时发现送温暖活动中的典型人物、典型事例，注意总结经验并宣传推广，促使全社会形成尊重、关心和帮助困难职工群体的良好氛围。

工会春节慰问教职工活动方案 篇6

一、活动背景

为了弘扬中华民族传统文化，营造欢乐祥和的节日氛围，同时体现学校工会对教职工的关怀和尊重，我们特举办春节慰问教职工活动。

二、活动目标

增强教职工的凝聚力和归属感，提高工作积极性。

传承和弘扬中华民族传统文化，营造浓厚的节日氛围。

三、活动时间

春节前夕（具体日期根据学校安排而定）

四、活动内容

发放慰问品：为每个教职工准备一份精美的.春节慰问品，包括年货、春联、福字等，表达学校的关怀和祝福。

举办团拜会：组织全体教职工参加团拜会，共同欣赏精彩的文艺表演，感受节日的欢乐氛围。

互动游戏：设置一些轻松有趣的互动游戏，让教职工在欢乐中加深彼此的了解和友谊。

表彰优秀教职工：对过去一年表现优秀的教职工进行表彰，激励大家在新的一年里继续努力工作。

五、活动预算

根据活动内容和规模，制定详细的预算计划，确保活动顺利进行。

六、活动组织

工会负责整体活动的策划、组织和实施。

各部门配合工会，确保活动的顺利进行。

提前进行宣传，让教职工了解活动安排和注意事项。

七、活动总结

活动结束后，对活动进行总结，收集教职工的反馈意见，为今后的活动提供改进建议。