个人辞职申请书
老地方整理的个人辞职申请书（精选5篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。
个人辞职申请书 篇1
尊敬的校领导：
您好!
首先感谢学校领导工作期间对我的.信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，现我正式向学校提出辞职申请，将于20__年暑假离职，请学校做好相应安排，在此期间我必须站好最后一班岗，做好本职工作。对此为学校带来的不便，我深感歉意。望领导批准!谢谢!祝光明学校越办越好，大展宏图!此致
此致
敬礼!
申请人：署名
__年__月__日
个人辞职申请书 篇2
尊敬的校领导：
您好!
首先感谢学校领导工作期间对我的.信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，现我正式向学校提出辞职申请，将于20xx年暑假离职，请学校做好相应安排，在此期间我必须站好最后一班岗，做好本职工作。对此为学校带来的不便，我深感歉意。望领导批准!谢谢!祝光明学校越办越好，大展宏图!此致
此致
敬礼!
申请人：xx
xx年xx月xx日
个人辞职申请书 篇3
尊敬的公司x人力资源部：
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在x工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢x提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的`一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢x，x等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
个人辞职申请书 篇4
尊敬的领导：
您好!
我很遗憾地在此向您递交这份辞职申请书，作为__小学的一名教师，我也很希望自己能继续在__小学继续自己的教育事业。但如今，我自身却出现和很多情况和问题。我实在无法搁置这些生活中的琐事，恐其影响今后的教育工作，为此特来向您辞职。
作为一名教师，我对自己的这次的辞职感到非常的惭愧。都说：“人民教师是太阳下的最光荣的职业”。而我也非常以自己的作为一名__小学的教师感到自豪，骄傲!但如今，当生活中发生了很多的改变和问题，我才明白，有这么多事情是没没能考虑到，没能做好准备的!这些问题，不仅仅会影响到我的生活，甚至还会对我今后的工作也同样造成影响!
写下这份辞职申请，我真的考虑了很久很久。我是从20__年的_月加入__小学的，至今为止，我都还清楚的记得自己当初来到__小学的时候，是一种怎样激动而又紧张的心情!那是我难以忘怀的，真正踏上讲台的一刻!如今，转眼已经过去了这么久了，作为一名教育者，在教育工作中，我一边全心全意的去教导自己的学生们，一边，在自己的学习道路上也在不停加强着自己。并在各位同事和领导的鼓励下，积极的提升了自己的成绩。如今，在不知不觉下来，竟已经过去了_年的时间了。
我舍不得这里，真的很难与自己过去努力与回忆告别!更为重要的是，班上还有这么多的孩子，这么多的学生!如今我离开，又怎么对得起他们的在__科目学习上的.奋斗和努力!但是，我也从这件事情上学到了一点。很多事情不是靠努力和奋斗就能拿到的!
如今，尽管经过了长时间的考虑和准备，但我仍然改变不了要离开的命运。为此，才写下了这份辞职申请。
但如今，虽然很艰难，但我还是做出了最终的决定。这也让我感到自己的心情好受了许多。当然，对于不能继续完成字自己的教育事业，不能回应您的期待，我依旧感到很抱歉。但在做出了选择之后，我也下定了自己的决心。只有解决好现在的问题，才能对未来进行规划!我会尽早解决自身的问题，今后期待能回到教育事业的那天!
此致
敬礼!
申请人：署名
__年__月__日
个人辞职申请书 篇5
巫总：
您好！
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是xx项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的.工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但xx老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：xxxx，传承百年！
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日