网站导航
老地方 > 百科 > 演讲稿 > 正文

公司培训演讲稿

2025/07/28演讲稿

老地方整理的公司培训演讲稿(精选4篇),希望这些优秀内容,能够帮助到大家。

公司培训演讲稿 篇1

各位学员、同志们:

经过近一段时间的紧张筹备,公司宣传骨干培训班今天正式开课了。在座的各位是公司各个战线上的宣传骨干和精英,见到大家很高兴!今年以来,公司生产营销屡创新高,大干活动深入开展,宣传工作开展有力,广大干部职工斗志昂扬,这其中有你们的辛勤努力。在此,我谨代表公司党委向大家表示衷心的感谢!并通过你们向一直以来辛勤奋战在生产一线的同志们致以崇高的敬意!

今年,是公司改革发展的关键一年,我们面对日益激烈的市场竞争,坚定信心、抢抓机遇,打了沪宁、沪杭等几个漂亮的攻坚战,攻克了跨既有线门式墩施工、高墩深水施工、大跨度悬灌施工等一系列难关,啃下了玉蒙村隧道、大丽和洛山隧道等几块“硬骨头”。截止目前,公司完成营销额14.2亿元,实现产值近26亿元,公司连续3个月产值超过3亿元,9月份更是创下了3.8亿元的新高。这些成绩的取得离不开公司全体员工的奋勇拼搏、无私奉献,离不开广大政工干部的宣传造势、舆论引导。

在公司生产营销取得阶段性胜利的关键时刻,我们举办这次宣传骨干培训班意义重大:

一是优化人才结构的需要。一直以来,公司将人才战略作为企业的核心,大力引进优秀人才,不断优化人才结构。近两年,先后招收各类大中专毕业生300余人,其中文科毕业生16人,为政工干部提供了一定的人才储备。公司坚持“感情留人、待遇留人、事业留人”,逐步提高大中专毕业生待遇,不断创新用人机制,大胆提拔使用年轻干部,为“想干事、能干事、干成事”的人提供了广阔的平台。公司举办这次新闻骨干培训班,也正是希望通过培训和教育,提高大家的能力和水平,让你们这些年纪轻、能力强、学历高的专业人才充实到公司的政工干部队伍中去,以此优化我们的人才结构,为公司的和谐健康发展提供保障。

二是企业发展战略的需要。今年,我们通过严格管理、科学施工,实现了生产营销上的重大突破,证明了公司已经具备年生产能力30亿元以上的水平,这对公司而言具有里程碑式的意义,在公司的发展史上描绘了浓墨重彩的一笔。对取得的成绩,我们要充分肯定,但我们不能满足现状,我们还要力争通过三年的艰苦努力,把公司建设成为十局管理最具特色、人均创利能力最强、发展速度最快的子公司。

这个目标能否实现,既要靠我们强化项目管理、提高项目盈利能力,也要靠我们广大的政工干部强化正面宣传、加强舆论引导,鼓舞员工士气、坚定发展信心。

三是传承企业文化的需要。“一年企业靠运气、十年企业靠管理、百年企业靠文化”。公司已经走过了45年的光荣历程,公司能有今天的`辉煌,靠的是我们有一大批“以报效祖国、振兴企业为己任,为祖国的铁路和基础设施建设拼搏奉献、无怨无悔”的优秀员工队伍,靠的是我们“逢山开路,遇水填桥,南征北战,风餐露宿”的铁路人英雄气魄,靠的是我们“追求卓越、勇于跨越”的企业文化。作为我们政工干部,要肩负起传承企业文化的重任,同时还要解放思想、与时俱进,不断在新的历史时期,提炼和总结出更加适合时代发展、具有企业自身特色的企业文化。今年,我们通过在沪宁、沪杭等两条线上的实践,形成了以“团结拼搏、攻坚克难、奋勇争先、无私奉献”为主要内容的沪宁沪杭精神。但我个人感觉还不够凝练,希望大家能够群策群力,提炼出更加全面和贴合实际的内容。并希望大家通过这次学习,在今后的工作中,为繁荣和塑造具有公司特色的企业文化做出更多更大的贡献。

同志们,这次培训班是公司成立以来,规模最大、规格最高的一次培训班。公司党委对此高度重视,有关部门倾注了大量的精力,我们也请到了多位大师为大家授课。在此,我对大家提以下几点要求:

一要认真学习,提高能力和水平。今天在座的各位大部分是近两年的文科毕业生,你们具有学历和年龄的优势。但知识不等于能力。你们还要通过谦虚地学习,不断提高自身的能力和水平,更加适应企业发展的需要。这次培训班,公司专门请了在我们系统内的多位专家,他们熟悉我们的行业特点,同时也是文字、摄影、摄像的行家里手,他们是最适合大家的老师。希望大家在学习期间,认真听课、虚心请教,达到通过参加培训,提高自身能力和水平的目的。

二要加强锤炼,提高修养和素质。员工是企业的窗口和形象,我们要按照《员工行为规范》的要求,踏踏实实做人、老老实实做事,作为我们政工干部,更要在个人言行上做表率。我们要培养个人健康的兴趣爱好,不断提高自身的修养和素质。公司将在系统网站内搭建平台,为大家提供展示文字和摄影才华的舞台。希望大家今后多思考、多动手,对项目的管理和员工队伍进行正面的宣传,鼓舞大家的士气和斗志。

三要注意积累,丰富阅历和开阔视野。大家都知道,艺术源于生活。因此,我们的写作和摄影就需要有丰富的生活积累和开阔的眼界。大家都来自现场,我们要多深入施工生产一线,寻找我们创作的灵感,在那里了解施工生产的流程和工艺,捕捉能够感动自己、打动别人的精彩瞬间。同时,我们还要学会站在全局的立场上思考问题,这样,你们的文章才能有深度。

最后,祝大家在这十多天里学有所获、生活愉快!预祝本次培训班取得圆满成功!

谢谢大家!

公司培训演讲稿 篇2

公司各位同仁大家好!

今天受王总之托就有关报纸广告营销的问题谈一点粗浅看法,不当之处,敬请批评指正。

美国总统曾说过,不做总统就做广告人。可见,广告的作用之大和地位之高。

广告是一门高明的艺术,涉及到推销学、心理学、口才学、公关学、谈判学、广告学、人际关系学、策划学等各个领域,里面奥妙无穷。以前广告媒体想到的是怎么把广告塞给受众,你接受也得接受,不接受也得接受。

现在广告营销发生了革命性的变化,我们怎么把自己的品牌文化、怎么把我们的产品信息融入到人们的生活中去。让他们在享受生活的时候,再接受信息。最大的特点就是以人为本,从人的需求出发,把营销做到淋漓尽致。

下面来看一则报刊广告经营模式创新的案例分折:有一个公司招聘业务员,考试题目:如何把梳子卖给和尚?十天后,第一个销售员告诉主考官,他找到寺庙里的小和尚,通过告诉小和尚用梳子来梳脱脑头皮,可以止痒,卖了一把;第二个销售员找到了寺庙里专门负责香案前的和尚,说在香案前摆放一把梳子,方便来敬香的人,因头发被吹乱会佛心不诚,对佛不敬,寺里有十个香案,所以利用这点卖出10把梳子。第三个销售员了解到寺庙的主持书法远近闻名,于是找到主持说,您这里香客很多,您的书法又很好,可以把您的书法写在梳子上,“积善事”三个字卖给香客,后来这个销售员长期成为了寺庙的供应商,以上这个案例,大家看到了什么呢?3个销售员目标客户都找到并成功卖出了梳子,为什么业绩不一样?因为其客户不一样,第一个销售员找到终端消费者(基层人员),第二个销售员找到中层消费者(主管),第三个销售员找到最终决策人(高层领导),所以导致业绩不一样,根据以上这个案例,总结出一套营销体系,即营销策略。

一个标准

即一个合格的广告人标准。应具备超强的智慧,丰富的经验,我们的报纸简单说来,主要阅读对象,是企业和单位的决策人员。这些人经过较长时间磨练、努力,一步一步才走向现在的地位,他们都具有超强的智慧,属于成功人士,所以我们更多时候首先要做一个能与成功人士对得上话的人。

二个智慧

即政治智慧和商业智慧。做一个成功人士,须得具有良好的政治头脑和商业头脑,他们必须得通过媒体及其它渠道来了解政策等新规措施出台,是否会对他们的经商或工作有何影响?如最近几年,房地产业为何快速增长,主要原因是国家政策开始放松,一些原有的经商或从政人员,个人资本有一定积累,随着房改政策出台,广大人民纷纷在社会上选购自己想要的房子,我市房地产为何也随着进入热闹期,究其原因,随着投资环境改善,大部分商人纷纷拥入我市,投资办厂,开公司,加之我市教育师资集中改革,大部分县城及周边相对富裕的家庭将子女安排到我市说读,大大的推动了房地产业的发展和相关行业。

三个研究

分为媒体研究,客户研究,消费研究。

首先就是要熟悉了解媒体和自身在广告报业市场所处的地位,优劣势,其中又以数据分析为主,包括报纸发行量。

其次要研究我们的客户需要什么,他根本不是需要广告,购买我们的版面,而是为了获得客户,利用报纸的传播能力和我们的客户获得业务的增长,所以说我们要把广告做成一个产品,提供解决方案,销售给客户。

接下来是消费研究,它是一个过程,我们的客户通过对品牌的认识,理解,偏好,最后才对品牌展开行动,付诸实施,购买广告上的事物。例如新产品刚投入市场,需要知名度,它不仅仅需要点的宣传,更需要面,这时候我们就要深入研究,研究我们的客户(终端客户),拿出方案,结合媒体资源,进行强攻,最终提高客户的知名度。

四个意识

分为业绩意识,学习意识,创新意识,服务意识。

现在是信息时代,知识更新时代,广告经营已经发生了很大的变化,只有不断的加强学习,充实自己,向其他媒体同行学习,提升自己。前面所讲的卖梳子的案例,已经证明,我们不是在卖广告,而是在卖方案,卖新产品。客户为什么要投放广告,其实是需要让他的产品找到更多的经销商,蠃得更多的客户,从这个角度来看,我们就可以提供很多适合他们口味的产品来帮他服务,所以我们销售的不是广告,而是服务,只有不停地推出新的服务,客户才能看到我们在创新,就会很乐意投放广告,持续不断地提供广告,从而达到最终双方共赢的目的,不断学习,不断创新,以感动人,打动人的服务意识,使我们部门的业绩持续增长。

五个环节

寻找有效广告资源、编辑,录入,排版,发行。我们广告人员必须要具备这5个环节,因为我们每天直接面对的是各行各业不同的客户,要具备常人所没有具备的这些基本功,只有我们的能力、智慧有超过客户的一面,他才会认同我们,才乐意和我们对话。

六大原理

以律服人、以情动人、诚实守信、超值服务、抓大放小、抓小放大。这里所讲的律是指规律,要掌握市场规律,用自身掌握的数据来说服客户,动之以情,晓之以理,以诚实守信为根本,对于有些较喜欢占便宜的客户,辅之赠予一部分软文。最终实现销售,购买我们的产品——广告。抓大放小和抓小放大,2个原理有异曲同工之效,相对于综合能力比较的强的,要紧紧抓住市场上公认的大品牌、企业,有能力做成100万的业务,就不要想100万以下的,因为所花的时间精力相同,得到的'回报却不一样,对于刚接触市场的业务员,由于业务知识水平比较弱,实践经验较少,唯有抓小放大,慢慢积累,一步一个脚印,为最终与大客户奠定成功对话基础,才能走向成功的大道。

怎样才能走向成功的大道?如何拉广告业务?怎么拉?怎么出去找潜在客户?

看两个案例;一天广东美媛春公司,来了一位汕头一家印刷厂的业务负责人,公司人员只是礼貌的接待了他。没有想到的是,他从第二天开始就每天到公司“上班”了。他每天早早来到公司,打扫清洁,端茶送水。他每天要买几包“中华”烟,逢人便递,包括上门来公司办事的人。下雨了,他总是准备几把伞,送给没有带伞的人。每天下班了,公司同事聚会吃饭,他都积极参加,总是抢着买单。他总是不厌其烦待在公司做很多事,做的也很得体,令人觉得很自然。大约坚持了1到2个月,公司同事都觉得过意不去,就给了他一些广告印刷生意做。他做的质量很好,价格也公道。后来美媛春的上千万的印刷生意基本就交给他了。

美媛春当时在南方市场仅次于太太口服液的女性保健品,上门拉广告的源源不断。一天来了一个年轻人,推销一个闻所未闻的广州一家小报纸叫《南方声屏报》的广告,总经理不愿接待他,要广告部来接待他。他的大致意思是免费帮公司写一个整版的企业报道,而版面收费很便宜。然而最后公司最终也没有给他广告做,但他很快和公司的老板成为了好朋友与生意伙伴。后来他承包了《南方声屏报》的全部广告版面,然后又代理了一些北方的医药保健品,并利用这份小报纸的广告刊号优势,变成了他代理医药产品的固定的宣传报纸,公司一步一步借此开始做大。

现在,他的公司代理的产品获得巨大成功,大部分都做到了单一产品在广东一个区域市场年销售额几千万的规模,成为当之无愧的整个广东医药保健品代理私营企业中的老大。如今,他在广州最高的写字楼中信广场购买了一整层做办公室。具有戏剧性的是,他先是控股美媛春化妆品企业,现在更是将整个他原来拉广告的对象美媛春口服液品牌及厂房全部收购了。短短3到5年时间,他由一个上门拉广告的,变成了身价过亿的老板,许多当时拉广告的企业都被他收归旗下。

公司培训演讲稿 篇3

半个月的岗前培训行将结束,大家辛苦了!今天下午,在座的各位将会被安排到的各个分(子)公司,正式走上工作岗位。在这里,我代表公司向大家表示祝贺与感谢祝贺大家正式迈出了人生职业生涯中的重要一步!感谢大家选择xx公司,成为公司大家庭的一员!

我能理解大家此时的心情,有期待、有憧憬,也有一点忐忑;已切身感受到了校园环境与社会环境的差别,也初步体会到了理想与现实之间存在的差距。这一切都很正常,关键在于调适心态、适应环境,踏踏实实的走好职业生涯中的每一步;要趁着年轻,在新的起点上、从零起步,认真做好手中的任何一件工作,积累属于自己的良好记录。在这里,我有几点意见与大家共勉:

一、 要有良好的职业心态

我们必须认真思考为谁而工作这一人生课题。我们在座的很多人在学校可能接触过西文经济学,知道有个马斯洛需求理论,他把人的需求按较低层次到较高层次,依次分成了生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,这也是对人一生的职业生涯的完美诠释。工作首先是解决就业、薪水问题,接着是要保证持续就业能力,还要体现自己在企业中的存在价值,求得相应的尊重,得到自我实现。这些都要以工作单位为平台,通过不断积累良好记录来实现。而企业与员工是利益共同体,通过员工的努力作为,谋求利润实现与持续发展。所以希望大家能始终摆正在企业中的位置,通过努力工作来成就自己、成就企业。

要有良好的职业心态,还要认真理解什么是公平。世上没有绝对的公平,但在努力者面前,机会是均等的,机会只给有准备的人。每个人的机遇是不一样的,不努力就永远把握不住机遇。我们能做的是,认真积累、发挥所长,不断把优势做足。华为的任正非讲过一句话,生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里,我觉得很有道理。

要有良好的职业心态,还必须正确对待环境问题,认真思考是人适应环境还是环境适应人,即使我们掌握了真理,也必须是先适应再谋变。

二、 要有竞争意识和危机意识

物竞天择、适者生存是自然界的普遍规则,职业生涯也一样,不进则退。求进步、求发展并非是一味地往行政岗位上挤,行政岗位毕竟有限,必须不断强化专业意识,努力使自己成为企业内所在领域的专家。做路基要成为路基处理的专家,做桥梁、隧道要成为桥梁隧道的专家。这既是自身安全和发展的需要,也是企业经营实际的需要。公司的绩效管理与薪酬体系也正不断强化这一价值观,11年实施了薪酬体系改革,其中一个重要原则,就是要根据员工在各自专业上的能力水平来体现薪资等级,而不是一味地以行政等级来定薪酬系数,这也是任何企业在员工评价上的必然方向。

做专不忘求博。现代工业体系下,分工已越来越细化。一方面专业化要求越来越高;另一方面,任何专业都无法游离于流水线与产业链之外,谁都无法心无旁骛地埋头于自己的专业,必须考虑本专业的'成本价值及其市场竞争力。公司董事长曾不断在多种场合向员工灌输关于现代工程师的概念,他指出:现代工程师要务实,既要有解决工艺环节问题的能力,还要讲究解决问题的效率;工程师要懂成本,不惜投入资源来干事情谁都可以,工程师要在控制质量、安全的前提下,优化方案,用最节省的工艺来解决问题;工程师要懂管理,要会沟通,要掌握点管理艺术,要能调动劳务人员的积极性。

这是企业内任何岗位员工对待专业发展要把握的道理,要树立终身学习意识,持续提高职业能力。

三、 要有团队意识

分工的细化,使合作的意义更加凸显。单打独斗的年代已经过去,个人英雄主义已不再拥有市场。在任何时候,都必须强化团队作战的概念,增强协作精神与服务意识,不断提高职业素养。要尊重您的现行领导,尽管你也有能力,甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出个人建议。要服务好同事伙伴,向对待顾客一样,将优质的工作成果与服务递交到下一个流程环节。要有大团队意识,将团队理念延伸到民工中队、劳务中队。他们也是公司价值的重要创造者,既要严管,将公司制度严格贯彻其中,确保工程的安全、质量、成本目标;更要善待,投入感情、加强人文关怀,形成合力,实现共赢共生。这也是公司近几年来所一直大力倡导的。

同学们,今天的xx公司正厚积薄发、处于跨越式发展的阶段,公司是全国xx第一梯队企业,目前正依托自身技术与品牌优势,通过向上下游延伸产业链、向相邻行业实施多元化,积极向集管理、资金、技术、服务于一体的综合服务型建筑总承包企业迈进。希望同学们以公司为家,以公司为荣,将自己的发展目标与公司的发展相捆绑、相融合,努力作为,积极贡献,在创造企业价值的过程中快速成长,实现自己的人生追求。

谢谢大家!

公司培训演讲稿 篇4

亲爱的新员工、新同事们:

大家好!

今天我代表公司高管团队及所有老员工,热烈欢迎大家加入xx大家庭。在面试过程中,大家感到xx比较难进,选拔较为苛刻,但你们能经过选拔,正式加入xx,足以证明,你们的优秀,同时也说明,你们适合这个团队,有潜力也有能力在这个大家庭里发展得更好。我希望通过全体同事的共同努力,让xx更难进。一个企业只有在招聘过程中门槛较高,加入这个企业的人才会感到更自豪,而这种自豪来自于我们共同的努力,来自于我们共同创造的辉煌业绩,以及我们共同打造的企业高度。企业有了高度,招聘自然有高度,也只有这样的高度,才会让我们的员工得以更快的成长,更快的应对企业与社会带给大家的挑战,成为更优秀的人才。大家通过层层选拔,加入xx,可谓来之不易,请大家好好珍惜在xx学习、工作和成长的机会。

xx为什么要办新员工培训?我纵观了全球最优秀的企业,真正的好企业,无一不重视员工的培训,员工培训是不是办得好,也决定了一个企业是否能够得以持续的发展,跻身于优秀企业之列。像华为,像三星,甚至是京东,对员工的培训都极为重视。我们xx作为教育企业,对员工的培训,也是特别的重视,甚至应该说是更为重视,因为这是我们作为教育企业应尽的一个责任。

一个员工进入企业,企业能给他的财富并不仅仅是金钱,更为宝贵的是个人的成长和能力的提升。让每一位员工在企业里更快速的成长,更快速的应对岗位和社会带来的`挑战,是一个企业应尽的责任。如何让一名新进公司的员工,尽快的从一个学生,或者一个普通的社会人,变成一名职业人员,这是很重要的一步;而如何使一名职业人员变成一名xx人,这对xx来说也是很重要的一步。这些都需要我们在培训中去体会、去体验。这其中也涉及了很重要的一点,这就是大家要通过这次培训对xx的文化有一个初步的了解和一个初步的理解。作为一名新员工,融入一个企业,对企业文化的了解是极其重要的。假设一名员工对企业文化不了解,不理解,就很难真正认识我们这个团队。因此,让大家了解我们这个团队的核心价值观是什么,我们有所为的是什么,有所不为的是什么,这也是我们新员工培训很重要的目的和内容。

据我了解,xx的新员工培训在业内是做得较为成功的。xx的新员工培训从20xx年开始,到今年已经4年多了,四年来新员工培训逐步形成了一套特有的比较完善的科学培训体系。现在xx新员工培训主要有网上课堂、地面课堂、拓展培训等多种形式。根据我们的培训要求,采取不同的形式,丰富了整个培训的内容和方式,让新员工在这个过程中既能获得知识,同时也能锻炼身体,交流感情,特别是大家能够快乐的学习。在这个过程中,也有很多员工表现很优秀,很突出,展示出较强的领导才能和管理才能,也因此被公司所重用。所以,希望参加培训的新员工、新朋友们,认真的对待这次培训,在这次培训过程中展现你们的才华,展现你们的管理能力,同时也展现你们热情帮助同事学习与成长的能力。

衷心希望参加新员工培训的所有同事,能够认真的按培训要求和规范进行培训,听从培训师的指导与管理。这个过程,正是你们展现对纪律的遵守、执行能力、社会活动、组织协调、沟通管理等各方面能力和素质的时候。我希望能通过这次培训,真正的让你变成一名合格的xx员工。

xx是一个和谐团结的大家庭,xx的建设需要大家。希望你们培训以后,学以致用,服务于xx,服务于社会。更希望你们不断的提升个人自身的素质,做一个有利于xx,有利于国家,有利于社会的高素质人才。

谢谢大家!