策划方案

老地方整理的策划方案（精选5篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。

策划方案 篇1

一、前言

深圳是个年轻的城市，但也经历过一番风雨，涌现出了一大批的才俊。他们在这块土地上挥洒着自己的青春，洋溢着自己的才华，同这个年轻的城市结下了不解之缘。

怀念过去是为了更好的面对现在，这些人物中有的身价百万千万，有的默默无闻，但他们有着共同的经历：他们为深圳付出了，也目睹了深圳的变化；他们也有着共同的心愿：深圳越变越好！

所以，针对这个群体，策划了《风云人物访谈》这个栏目。策划方案在分析国内同类人物访谈电视节目的基础上，针对《风云人物访谈》节目的定位，播出前的炒作、推广、合作及播出中的进一步广告投入、节目深化战略问题进行个人简单的阐述。

二、环境情况分析

目前，目前国内人物访谈类电视节目可以说是多如牛毛，能叫得上好的有《杨谰访谈录》、《艺术人生》、《鲁豫有约》等等，这些节目一定时期内在全国均有很大的`收视人群，但相对于总的而言，这样好节目可说是寥寥无几，而且其中有些节目开始在走下坡路。所以说访谈类节目要办的有特色，这块市场还是非常有潜力的，非常有前景的。而现在的关键是占领属于自己的市场份额，培养自己的固定的受众群。

因此，在十五分钟的时间内，借助于深圳电视台的强大品牌，在11：30至11：45这个时间段，如果策划定位得当，工作积极努力，还是可以收到巨大的效益。

电视栏目的确立，首先在于办出自己的特色、优势，并形成强大的收视竞争力，以吸引更多的广告商进行广告投入。目前访谈类电视节目在全国而言，都是处于收视低迷状态。深圳电视台，乃至广东卫视、凤凰卫视、中央电视台叫好叫座的人物访谈类电视栏目也是很少，而我们也正不能放弃这一机会。如果电视收视效果不好，则有可能很快被拿下。故这一栏目的策划绝不可掉以轻心，出现办完几期就走人的短期行为。

《风云人物访谈》栏目，针对的范围应该是16岁以上的人群，因为我们的节目一方面对青年人能产生激励作用，另一方面又让中老年人产生怀旧感，引起共鸣

三、栏目内容

一、栏目描述

1、《风云人物访谈》此栏目，播出时间为每周六11点半至11点45暂定，栏目时长为15分钟。2、播出形式为人物访谈形式，现场观众20人左右，同时穿插情景再现等影象资料，录播。3、主持人应该能够充分调动嘉宾及观众的情感。4、播出内容为：风云人物讲述自己创业所经历的各种故事，或其行为在在深圳发展过程中所产生的影响，尤其是能够打动观众、引起共鸣的经历讲述。

二、栏目特点优势

1、特点：本栏目主要在于寓情于事，节目内容必须要能拉近和观众的距离，能够吸引观众的的积极参与，并且倡导积极向上，勇于挑战等健康乐观的生活观念。这首先能取得良好的社会效益，并且与一般的无病呻吟的访谈内栏目自然区分开。这是此栏目吸引大家注意的第一点。这一点优势的发挥，就主要要通过各种渠道，向观众推介。2、节目内容的这个节目内容因为采取的是一种新的创作方式，介于现场访谈和故事再现之间。素材可以向社会各界人士征集，让他们把感动、积极、健康、勇于挑战的自己或者别人的故事寄到栏目制作部，同时，编导将对选出的素材进行加工，使之更动人，更典型。3、节目预期：通过风云人物访谈，讲述创业经历，倡导积极向上，勇于挑战的理念。主题突出、内容积极；题材广泛，通过参与节目的方法促进年轻一代和上一代人的沟通，做成一个中青年、老年人都喜欢的精彩节目。通过积极运作，一定会取得成功。

四、推介渠道

此栏目的包装及推介，不能局限于某种方式的推介，而应制定一个统

一、多渠道的推介。

推介渠道之一：

通过自身电视栏目的推介，面向对象为广大青年、中老年观众。通过电视栏目的征集故事素材向广大观众推介。

推介渠道之二：

通过电视、报纸及相关新闻媒体，向全社会进行宣传，主要塑造栏目良好的社会形象，争取支持。应经常和各企业、政府等部门联系，取得他们的支持

推介渠道之三：

通过广告发布会，举办感动深圳的一百人评选活动，深圳发展历程图片展及其他广告方式，向广告商家宣传此栏目，并通过上门拜访等方式，争取广告商家的支持。

策划方案 篇2

阳春三月，春光明媚，万物复苏，生机勃发，气象更新。一年之季在于春，春天正是赏花踏青的季节，更是登高祈福的好机缘，祈求一年吉祥安康，诸事顺利。观音山作为岭南佛教旅圣地和休闲旅游胜地，在这春光灿烂的季节，迎来女性专属的节日----三八妇女节。

位于东莞樟木头境内的岭南佛教旅游圣地，国家级AAAA旅游风景区----广东观音山国家森林公园于三八节期间，特别推出了“三八妇女节祈福休闲之旅”感恩优惠旅游活动。

一、活动地点：

广东观音山国家森林公园

二、活动时间：

20xx年02月1日-20xx年03月30日

三、亮点介绍:

礼佛、祈福、休闲旅游行

赏英雄之花,品养生美味

品尝精美养生斋菜

礼拜世界最大花岗岩观音圣像，上一柱诚香，敲晨钟、撞暮鼓，求签，许愿，获福报

四、行程安排

09：30—10：30集合领票后观音山导游人员讲解,乘公园观光游览车沿着沐浴着佛光灵气的佛光路6公里后到达老仙岩景区，通过观音寺景点验票口，沿菩提径步行800米到达观音广场；

10：30—11：30净手后，请香、花、灯为自己家人祈福保平安；参观佛堂庙宇，顶礼世界最大花岗岩观音圣像、绕佛三圈，登高一揽佛教胜景，礼敬佛法僧三宝，为家人祈福，合影留念；

11：30—12：30 在山顶斋菜馆用午餐，品尝特色观音斋，享受清新爽口的.斋菜美食；

12：30—13：30 午餐后，圆通殿朝拜“佛祖真身舍利”，法物流通处为家人自己恭请开光纪念品和法物，贴身保佑，永保平安；

13：30—14：20 步行800米后至老仙岩乘车返回国际会展中心，沿途可以远眺仙泉水库、慈云阁、三十六级瀑布、樟城美景，享受清新自然的森林氧吧，体验峰回路转的奇异感受；

14：20—14：30 国际会展中心免费参观全国首家古树博树馆，观赏5000年前的古树，了解历史变迁及气候变化；

14：30—16：00免费欣赏气势磅礴、美轮美奂的大型佛教歌舞表演、惊险刺激的环球飞车、高空走钢丝；

16：00—17:30 在“欢呼”声中，合影留念，圆满结束愉快的观音山之旅，返程。

五、费用标准

项 目 原 价 代理价 备 注

观音山景区门票 45元/人 36元/人 观音山所有观光景点门票

观音山观光双程车票 60元/人 25元/人 单程30元/人

养生斋菜午餐 300元/围 10人/围限旅行社团体

观音山景区旅游套票 135元/人 80元/人 包含以上所有项目

策划方案 篇3

一、活动目的

(1)、丰富同学们的学校生活，尽快适应并融入大学生

活中来

(2)、锻炼同学们的自我表现力、团队合作力、创新能

力、并陶冶情操、增强自信心，使其逐步适应社会竞争

(3)、增进同学，教师之间的沟通与合作，使其更加融

洽相处

二、活动主题

舞动青春

三、比赛时间

20xx年12月20日

四、比赛地点

五、主办单位

承办单位

六、比赛主持人

广播站播音员或新生群中有主持才能的'同学

七、比赛资料

舞蹈：包括现代舞，民族舞蹈等

健美操：竞技健美操(稍有技术难度即可)

八、比赛流程

1、抽签排出场顺序

2、准备伴奏音乐，裁判、主持人、后勤服务人员到场准备

3、按顺序出场，裁判按10分制打人份，去掉最高分，最

低分取平均分

4、按分数高低排行词

九、评分标准

总分10分：

音乐(1’)编排(2’)动作(2’)(整齐性与标准性)表现力(2’)完整性(1’)难度系数(2’)

十、奖励方法

按名次分等级发放不一样档次的奖品，以资鼓励

一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名(按报名人数多

少可分为初赛、复赛、决赛)

策划方案 篇4

一、活动主旨

放松心情、全员参与，过一个轻松向上的春节

二、参与人员

参与人员：公司全体员工

分组情况：业务组、财务组、协会组、办公室组、出租组、团支部

三、时间、地点

20xx年x月xx日，xx。

四、活动内容

1、领导致辞;

2、表彰先进;

3、部门才艺表演;

4、游艺节目;

5、现场抽奖;

6、全体聚餐。

五、主持人

xx、xx、xx、xx

六、场地布置

所需物品：

1、背景红布(内容：晚会名称);

2、装饰灯光;

3、汽球、彩带、荧光棒;

4、高频度麦克风两支、无线话筒两支。

七、晚会其它物资准备

1、茶水、饮料;

2、水果、糖果、花生、瓜子等;

3、抽奖礼品;

4、抽奖箱、编有号码的纸条(视晚会人数而定);

5、各种游戏道具(详见具体游戏规则)。

八、晚会节目安排

1、领导致辞;

2、表彰先进;

3、部门节目A;

4、娱乐节目A：筷夹乒乓。

规则：按部门分组，每个组出4位队员，每个回合2个小组参加。

两组队员一字排开，手拿筷子，从队伍右端开始用筷子从盘中夹乒乓球，每位队员用筷子依次接力到队伍左端的`盘中，在2分钟内左端盘中乒乓球最多者为胜。

倘若乒乓球在传递过程中落地，须重新从右端开始传递。

道具：筷子10双，盘子4个，乒乓球18个。

5、部门节目B;

6、抽取三等奖;

7、部门节目C;

8、娱乐节目B：我猜、我猜、我猜猜猜。

规则：抽签选出5对选手参加，每对选手先选择一个类别，并选出一人根据主持人手中的名词用肢体语言来表达，让另一名选手来猜，在1分钟内，猜出最多的小组为获胜者，其间有一次放弃的机会。

倘若两组选手单位时间内猜出数目相同，则再进行一次加赛，直到决出胜负。

道具：印有名词的A4纸若干。

9、部门节目D;

10、抽取二等奖;

11、部门节目E;

12、娱乐节目C：正话反说。

规则：抽签选出参赛选手6名，一字站成一排。

选手需根据主持人说出的词语或者句子倒序复述一遍，比如：精诚所至，选手须回复：至所诚精。

字数将依次递增，直到所剩最后一位选手即是游戏的获胜者。

道具：无。

13、部门节目F;

14、离退休干部节目;

15、娱乐节目D：百发百中。

规则：抽签选出10位参赛选手，手持飞镖在距离3米的位置投向镖盘，三只飞镖所扎的分数最高者为游戏的获胜者。

道具：飞镖及镖盘一套。

16、晚会颁奖：最佳节目奖;

17、抽取一等奖;

18、难忘瞬间——公司人员集体合影;

19、集体聚餐。

备用游戏：抢椅子。

策划方案 篇5

前言：

内刊是企业文化承载的载体，是企业文化的外化表现形式，也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地，将有助于传播企业理念、服务企业发展、记录企业成长，凝集员工向心力，一本有影响力的企业刊物，不仅仅传播于企业内部，更具有价值宣导、品牌传播、业务推广、客户互动等作用。

一、创办企业内刊的宗旨和目的

宗旨：

有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。

目的：

1.反映并传播优秀企业文化，内聚人心，外塑形象

2.企业各部门之间的交流互动，成为职员工之间、职员工与公司管理团队之间交流渠道之一，承担上传下达作用;

3.企业成长历程的忠实记录;

4.学习氛围，团队精神的有效渲染;

5.传播企业经营理念，引导员工健康生活。

二、内刊的目标定位：

主要关注行业热点、汇聚行业信息;分析市场动态、探讨政策法规;交流管理心得、分享技术经验;展示成果业绩，是一本集实用性、时效性、知识性、信息性于一体的综合性企业内部刊物。

三、刊物受众群

1、公司内部各部门员工;

2、集团公司各部门领导;

3、相关政府部门和行业协会;

4、合作伙伴单位(友好往来单位)。

四、内刊名称的设置

1、(待定)

五、内刊内容构成

构成：

1.基本栏目：即每期内刊必有的栏目。

2.常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目。

3.临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目。内容来源：以自采为主，编辑整合为辅，同时接受合作商家或客户来稿。

编排风格：编排风格宜清新活泼，图文结合，同时大胆运用相关图片表现主题。

六、内刊版面设置及内容

版面规划及基本内容(暂定)：共计?个栏目。

1、刊首语(基本)：创刊号为发刊词，以后每期可根据新举措(政策)或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，作为刊首语编发，对员工起到思想上的引导或激励作用。【每期限1篇，由编辑部门供稿或者公司领导签发署名文章】

2、公司动态(基本)：即公司新闻，公司内部和本行业发生的一些重大事件的报道，所编发内容按照国际国内、地区城市、行业企业进行划分，旨在及时反映行业最新资讯，迅速传递企业最近动态。【每期多则新闻稿或图片新闻,由负责编辑部门供稿】

3、热点聚焦(基本)：集团领导或者编者对于国家相关部门最新出台的一些跟旋挖工程机械行业相关的政策以及国内外行业内近期发生的一些重大事件、现象进行深入解读，让公司员工与客户及时了解行业的趋势与动向。【以专题策划的形式主,由公司员工、编辑部或者行业专家署名文章供稿】

4、封面故事(常用)：除创刊号外，其他每期封面都公司重大事件、生产活动现场或者员工工作生活现场图片，以激励员工强烈的荣誉感，文章对封面图片进行人物故事挖掘，或是图片背后鲜为人知的事件的报道;【每期限1篇,由编辑部供稿】

5、一线(基本)：向一线员工致敬：体现公司对一线员工的强烈的关注与尊敬;展示员工、各部门(团队)的风采，并烘托出“愉悦地生活，开心地工作”这一主题。【稿件由各部门员工轮流供稿】

6、人物访谈(常用)：本栏目主要编发行业内、公司员工、公司客户中的标杆式人物，分享其在工作生活中相关成功经验及人生经历，为人们提供一种全新的社会行业读本。【由编辑部供稿】

7、管理心得(常用)：与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章，为集团企业发展出谋划策，集他山之石，丰富我集团园地。本栏目以公司领导谈管理的形式向广大员工展示公司的发展规划和管理思路，可以就质量管理体系、人力资源管理体系、市场服务、技术创新、成本控制等作为切入点来展示公司高层管理的思路【由编辑部供稿或领导、员工供稿】

8、发达人文、员工文苑(常用):本栏目为增长员工知识面，提升员工整体素质，内容可包括：生活感想、工作感悟，可员工自由撰稿，内容可体现日常工作、生活，也可以是员工原创的散文、小说、诗歌、摄影等作品，投稿时需提

供相关图片。【由编辑部供稿】

七、内刊稿源

稿源渠道：

充足的稿源是办好企业内刊的保证。创办企业内刊最头疼的问题就是稿件的数量和质量跟不上，给编辑工作带很大的不便。不能打通稿件多渠道的来源就不能保证内刊质量，目前状况，可针对以前渠道采集稿源：

1、公司内部的固定投稿，各部门每月至少供稿两篇;

2、部分中高层管理人员约稿;

3、爱好写作的员工自发投稿;

4、采编人员根据各种材料整理的采编文稿或直接供稿。

八、征集稿源的激励机制：

稿件的要求：

1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件形式，稿末尾署名撰稿者;

2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。

3、稿件奖励只在当年有效。

奖励类别及发放标准：

1、新闻类稿件：500字以下，每篇稿费30元，500字-800字稿费50元，800字以上稿费80元(带图片另稿费10元);

2、文章类、论文类：500字以下，每篇稿费30元，500字-800字稿费50元，800-1000字稿费80元,1500字以上稿费100元(带图片另稿费10元);

3、诗歌及散文类：500字以下，每篇稿费30元，500字-800字稿费50元，800字以上稿费80元(带图片另稿费10元);

4、摄影作品：稿费8元/张。

九、内刊的设计及印刷

优秀的内刊不仅需要有好的'栏目策划、好的选题、好的稿源，还需要有好的设计、印刷。也就是说，好的设计会让内容景上添花。在编辑、设计、印刷质量上都得到了把握，必然会吸引读者的眼球。

1、设计风格：创新、现代、精致、美观

2、印刷规格：采用彩色铜板纸印刷，封面、封底覆膜。

3、内刊形式：形制为A4(210mm*297mm)大小，方便阅读与携带传播。

4、版面规划：包括封面、封底在内，共计?P(暂定)

5、出版时间：每月一期，月初出版，根据特殊需要，可临时出版特刊和增刊。具体时间为每月20号前完成采稿，23号之前完成文稿整理、核对，27号之间完成设计排版，下月5号之间完成印刷排版和发行。

6、出版数量：公司内部设计内刊版式，印刷厂印制装订，每期

?册。

7、成本预算：初步预计印**份，彩色印刷，印刷成本因数量和纸质不同价格不同，此费用待估。

十、内刊编辑工作流程

1.编辑委员会组成

(1)总编：负责企业文化建设方向，企业内刊建设发展的纲领性工作。

(2)主编：负责对每期企业文化建设走向提出意见建议，及每期期刊的审稿、定稿、及刊后审读工作。

(3)特邀顾问：

(4)执行主编：负责每期内刊内容框架策划、文稿汇集、期刊的初审及编委会人员之间的工作协调与衔接等。

(5)采编：负责文稿的采集、采编、撰稿等工作与校对工作。

(6)美编：负责内刊的版式设计，排版。

2、赋予编委会的权限：

(1)采访权：采访公司领导、员工以及合作单位伙伴的权利;

(2)约稿权：命题请同事写稿(带强制性);

(3)组织会议权：举行编者、读者、作者座谈会;

3.编辑出版流程：

(1)编前会：每期内刊出版前，召集编委会成员讨论并确定当期的宣传重点，执行主编向编委会领导汇报当期的组稿情况和组稿意向，并经领导审议通过。

(2)稿件签发：当期内刊小样设计出来后，由执行主编交由执行总编审稿并签字，再交总编审签字确认。

(3)小样签发：当期内刊小样设计出来后，交编委会领导传阅，并由执行总编和总编审签字确认。(此部分可由编委会领导在小样上直接批示，但需采用不同颜色笔进行标注，汇总意见讨论后，再次出小样进行签发)

(4)印刷出版：按执行总编和总编审签字确认的小样板确定并印刷装订成册。

(5)发行：每期报纸由总办发到各部门、办公室、车间等;放置在公司前台会客室，提供给来访者阅读;放在办公室的公共场所，让广大职员工工作之余休闲阅读，了解公司最近发展动态和重大新闻、通知文件等。

(6)内刊存档：公司内刊各项工作中所产生的文件由公司内刊编辑负责保存，要建立公司内刊档案。档案的存档周期是：电子文件随时备份，重要文件3个月备份一次。

(7)编评会：内刊印刷出来后，在第一时间交编委会领导翻阅，并在一周之内召集编委会成员召开编评会，评价当期内刊的优劣，重点指出当期内刊的不足之处，以及在当期编辑工作中存在的问题，每个编委会成员都需要发表自己的看法，从而促进内刊的成长和进步。

企业内刊作为企业文化的重要载体，它将会给企业文化披上彩色的面纱，给企业发展、企业管理、企业员工注入新鲜的血液和活力，成为宣传企业、树立企业形象的文明窗口。

本方案是初稿，由于个人水平问题，还有未尽考虑到的问题，请上级领导提出宝贵意见。