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辞职申请书

2025/11/20申请书

老地方整理的辞职申请书(精选5篇),希望这些优秀内容,能够帮助到大家。

辞职申请书 篇1

尊敬的公司领导:

您们好!

在递交这份辞职申请时,我的心情十分沉重,现在医院的发展需要大家竭尽全力,现在由于我的一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧,实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题,本人在xx年x月xx日申请离职,希望能得到医院领导的.准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

申请人:xxx

申请日期:20xx年xx月xx日

辞职申请书 篇2

尊敬的领导:

您好!

不知不觉,已经认识您这么多年了。自从我在XX年有幸得到您的认可以来,我在您的接纳下加入了XXXX,并成为了XXX部门的一份子!这么多年了,无论是在工作上,还是生活中,我都受到了您和部门同事们的百般照顾,对此,我真的十分感谢!

可如今,随着市场和生活变化,生活的成本随着市场物价的提升越来越高!在生活方面,我已经有些感到力不从心了起来。但如今,在工作上的情况却没有什么太大的改善,这导致我不得不为接下来的生活和未来担心。经过再三的考虑和反思后,我决定向您递交这份辞职申请,还望您能原谅。

对于这份辞职申请,我真的感到很抱歉,也很遗憾。我在这里收获了很多,一直以来,也将这里当做是自己的家一样,耐心,细心的努力工作。对于XXXXXX,我是很舍不得离开的。当然,生活上的问题并不是我离开的唯一原因。回顾现在的时间,马上就要过节了。你也知道,每逢过节放假,我也总是留到最后才从自己岗位上离开的人。这些年来,虽然为工作做出了一些贡献,但却忽略了家人,忽略了身边的父母和亲人。这让我一直感到很后悔。如今,XX很快就是忙碌和缺人的`时候。但我却在这个时候辞职,实在是有些不应该。但是,您也知道。没年的假期就只有那么几天,而我能回家看看孩子,孝敬父母的时间,就更短了。为此,我也希望趁这个时机,好好的休息一下,和父母,和孩子,和我的家人们一起好好渡过一个节日,好好整理一番。也好在下一份工作中努力。

这些年来,您总是在工作中教导我,帮助我,让我能良好的完成自己的工作任务,并未XX的做出更多的贡献!对此,我真的很是感激,您教会我了很多,也让我逐渐成长为一个能独当一面的人。但今后,我可能不能继续为XXXX努力奋斗了。未来的道路上,我会选择更加适合我的方向,为自己,为家人寻求更好的发展!

尽管,我选择了离开,但我的心永远有一块留在了XXXX,生活总会变好,工作总会变化!相信在下一个来到XXXXXX的员工,也能在您的教导下,更好的完成我的工作职责和岗位,您能为XXX贡献更多的力量!

此致

敬礼!

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

辞职申请书 篇3

XX领导您好:

首先,非常感谢您这XX年来对我的信任和关照。这段时间,我认真回顾了这XX年来的工作情况,觉得来XXXX公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这一年多来XXXX公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。

在公司工作的一年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

在递交这份辞呈时,我的'心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开,请您支持。

当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意。请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。

我会在上交个人辞职报告后XX周后离开公司,我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。以便完成工作交接。感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

致礼!

申请人:XX

20xx年XX月XX日

辞职申请书 篇4

尊敬的领导:

从xx年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!

在经过xx年下半年的时间里,公司给予了很好的机会,让自己学习做市场方面的`运做,但由于自己缺乏市场等方面的经验,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这两年的照顾,自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致!

敬礼!

签名:xx

xx年xx月xx日

辞职申请书 篇5

单位领导:

您好!

从我个人角度而言,是不会无缘无故的辞职的,毕竟这是一份生活的保障,这里有和睦相处的好同事好伙伴,大家在一起相处已近一年了,我也得到大家给予的帮助,每天都有快乐,这是多好呀,真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说,目前的现状是我无法继续下去,X可处于失业状态的原因,总结如下几点。

第一:每天的工作已经让我的热情慢慢减退,基本上没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答,每天听行业专家的会议报告进行文字整理,杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容,只有偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原则,也就是在一定条件下不能改变工作现状,那就要用快乐的心态去面对,我试过,努力过,但无用,因为以目前状态来看,这种工作现状在一定时间段内不会改变,我的热情不会维持那么久,迟早会对工作产生厌恶,我不会等到那一天的到来,对单位而言,也不希望看到敷衍了事的员工。

第二:作为一名脑力劳动者、一名软件工程师,我想没有谁不希望得到最根本的尊重,包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道单位和建设部的`几个司是千丝万缕的关系,所以单位会对某些领导人物唯唯诺诺,于是在某些事情上,会对那些领导说单位有的是人,意思就是有要求都能满足,表现的比较赤裸裸,于是乎,事无巨细,都要动用单位的资源,从管理层到下面的员工,都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思,从单位角度而言是有道理的,而且是必须的;从个人角度而言,我是觉得有点管的太多的意味了,像打杂的,也许我是眼光狭隘吧。

再说福利薪资方面,从非典时期可以看出,单位对大家的保护和关心程度是无微不至的,可以说是要什么有什么。再远点,员工提出要换窗帘,单位也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境单位已经仁至义尽,没有可挑剔的地方了。

因为是靠每月的薪水生活,所以不能不免俗的要谈到钱,在这里提两点,其一,是单位的每月打分制度,从春节前来看,每月基本上是在四十分到五十的范围变化,以及格分六十分可以取得全额薪水来比,每个月也就取得七折到八折的薪水,在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分,更可笑的是,转正后适逢单位薪资体系调整,这样一来,在同等打分的情况下,转正后还不如转正前,这是什么逻辑?我无资格评价打分制度的合理性、科学性,但从个人来讲,即然和单位谈好每月的薪水,就会努力工作对得起单位的回报,而单位也应该全额发放薪水。如果有人做不好,大家是会看得到的,到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过,这会有恶性循环的隐患,到现在,我坦言的说,我已不会拿出百分之百的热情来投入工作,只要能完成工作要求,只要付出相应于单位给予回报的劳动就够了,因为尊重和重视是相互的。

其二,是关于单位的调薪制度,我初来单位时试用期是XX千,试用期限三个月,实际执行三个半月,单位给予的解释是冠冕堂皇,暂不提。转正后是XX,如果不找领导协商就是XX,但记得开始时某领导许诺过是XX到XX,也许我的工作一直不令单位满意吧。到现在,到了转正已半年多,单位本有考核调薪制度,但因单位业务繁忙而无暇顾及,做为一个新成立的单位,在成立初期,一些制度的执行允许不尽人意,因为会有个适应期,但一年后现在,有些制度的执行应该很成熟了,不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行,有些事情还需要员工主动提出来,有责任心的话是完全可以避免的。

说到这儿,我提一下上一家单位的情况,初去时,试用期才XX,试用期三个月,而且是整三个月,所以在转正那个月里前半月是试用期薪水,后半月是转正后的薪水,转正后是XX,一年调一次薪,但因客户方原因,所有项目全部终止,单位也就没了。单位是台湾单位,单位文化鲜明独特,制度执行正规清晰。虽说是台湾人,但对员工很善于感情投资,大家工作得很愉快,在单位关闭后,以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐,只要那时他在北京。其实我们不是要单位领导请客吃饭,而是单位领导重视我们,在单位关闭前可以认为单位是用小恩小惠来收买人心,但在单位关闭以后,应该看得出来,是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。

第三、单位目前的业务方向不对我们透明,整天看到部分员工很忙碌,也不召集大家一起讨论交流,单位管理层其实早就意识到沟通的重要性,也许重视业务的开展,而忽略了交流。让我觉得,每天尽是些琐碎的。

最后祝单位事业兴旺发达!

申请人:XX

XX年XX月XX日