模拟招聘会活动策划书

老地方整理的模拟招聘会活动策划书（精选4篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。

模拟招聘会活动策划书 篇1

本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。

一、活动主题：

扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生

二、活动目的：

随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

三、活动意义：

举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

四、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

五、活动对象

本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）

1、海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2、咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。

4、跑班级宣传接受现场报名。

5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。

七、活动流程表

（一）筹划准备阶段

1、寻找合作公司，确立合作公司进行现场招聘，要求为：

有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的'企业文化。

招聘职位要求（1到2个职位）；

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在；

④可以针对全院各年级同学开展招聘；

既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，

2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长）、邀请记者（校内、校外）。

（二）宣传报名阶段?

院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。

（三）举办培训讲座?

各个年级上交报名表后，在20XX年X月X日（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。

（四）招聘阶段

a、预赛

1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，根据简历评比结果，选出XX名进行初赛。

3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

b、决赛

1、方式：职场挑战（采取淘汰制）

2．评委（待定）

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

由参加活动企业代表致辞

由评委致辞

4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评

自我展示环节

参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。

职场问答环节：

评委现场提问

每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）

评委点评：

由评委对选手的表现进行点评

（点评方向：

1、面试礼仪

2、倾听技巧

3、语言表达技巧

4、问答技巧?

5、着装技巧）

评委作出评分，选出一、二、三等奖。

活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。

八、奖项

一等奖3名：荣誉证书+奖品+200元现金

二等奖5名：荣誉证书+奖品+50元现金

三等奖10名：荣誉证书+奖品

优秀奖若干：荣誉证书+纪念品

perfect’：简历设计大奖2名荣誉证书+纪念品

校十佳求职者：荣誉证书+纪念品

九、经费预算：

1、横幅

2、宣传单

3、海报

4、音响设备

5、工作人员饮水

6、登记表

7、报名表格

8、奖金+奖品

模拟招聘会活动策划书 篇2

活动主题：

大连外国语大学第五届模拟招聘会

主办单位：

大连外国语大学校团委

活动对象：

全体在校大学生

一、活动时间

20xx年10月17日-11月6日

二、活动安排策划

大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：

㈠ 初赛方案

比赛时间:10月27日

比赛环节：由思成求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于10月29日在10B501进行统一培训，由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。

㈡ 复赛方案

比赛时间:10月30日

比赛地点：10B501

比赛环节：

1.自我介绍:选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。（本轮淘汰2人）

2.情景化面试:此环节专业性最强, 进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的.截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。考察选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人）

3.无领导小组讨论：进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人进行讨论，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的16名同学将于11月1日在10B501进行统一培训，针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。

㈢ 决赛方案

比赛时间：11月6日

比赛地点：图书馆报告厅

比赛环节：

1.自我介绍：每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说，包括自我介绍、对应聘职位的认识等，然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分（本轮淘汰4人）。

2.职业能力测试：一共10道题目，考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、资料分析等（本轮淘汰4人，如果出现平分，将进行加题抢答。）

3.无领导小组讨论： 8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。

4.评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项。

三、评奖方法及奖项设置

依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）；设置最佳组织院系（部）（2个）；设置优秀教师奖，冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品，各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。

四、参赛对象和参赛要求

参赛对象：我校全日制在校本专科学生及研究生。

参赛要求：选手投递个人简历时，要注重实用性、差异性，不同的单位、不同的职位应采用不同的简历形式，并要求在简历中体现出明确的单位和职位。

五、报名方式

本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于10月26日16:00前将学生电子版简历通过OA发至学生就业指导处潘婷婷老师处；选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历（word文档）于10月26日16:00前以附件形式发送至邮箱xsjyycylhh@163.com（邮件以“模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。

六、合作单位

模拟招聘会活动策划书 篇3

一、活动名称：

勤工办寒假兼职招聘会

二、活动背景：

武汉科技大学勤工助学办公室成立于19xx年，是校党委学工处直接领导下的学生自发性组织。它以全心全意为广大在校大学生服务为宗旨。自成立以来，勤工办举办了十几场大型寒假兼职招聘会，为学生提供了数千个勤工助学岗位，为广大学生提供了展现自我的平台，积极引导学生参与社会实践，提高了学生综合素质，深得学校领导和师生的好评。

三、活动目的和意义：

目的 :

1.更好地为广大在校大学生服务；

2.为广大学生及勤工办内部成员提供展现自我的.平台。

3.通过本次招聘会大力宣传和展现勤工办，在学生当中树立良好的组织形象，扩大其影响力。

4.可以让企业更好地了解我院的教育状况，发现优秀人才，进行人才储备，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

5.此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。

意义：用实事体现勤工办全心全意为广大在校大学生服务的宗旨

四、活动时间：

xx年12月15日

五、活动地点：

武汉科技大学大学生活动中心

六、活动流程:

1、活动准备阶段：活动场地借用及布置；

多媒体设施借用；

邀请校报记者；

招待需要的器具（饮水机，开水壶，清洁工具）。

请兄弟部门的全力协助；

2、活动分配阶段：外联部负责公司接待，并协助公司主管做好招聘工作；

家教部负责后勤服务和维护会场秩序；

宣传部负责前期宣传和会场公司信息处理。

后勤：给公司挂好工作的相关海报、送水、会场环境保护等。（其他部门成员空闲时也要一起负责）

3、活动宣传阶段：

在人和公寓贴大量的海报宣传；

通过校学生会，院学生会干部将寒假兼职招聘会的基本信息传达到各班级

在小树林出板报宣传

板报宣传内容：

板报一：

1、勤工办宗旨；

2、此次招聘会由勤工办外联部免费提供的性质；

3、勤工办干事工作的辛酸（由干事准备材料，以纸张的形式粘贴在板报上）；

4、勤工办相关活动框（粘贴上届招聘会、本届卖报、兼职面试的相片）。

板报二：

1、活动主题（武科大寒假兼职招聘会）；

2、活动时间（xx年12月15日，9：00——17；00）；

3、活动地点；

4、主办方。

板报三：

1、列出所有公司名称；

2、注意事项

会场布置时间：xx年12月

七、活动负责人及参与者：

活动指导人：学工处 鞠老师

会场秩序总负责人：

会场临时问题总负责人：

活动总负责人：

活动参与者：勤工办全体成员

八、后期总结阶段

招聘会结束后整理好各个公司的资料，及记录好每个公司招聘情况，了解公司以后招聘需求，并再临近寒假，进行调查，做好学生到岗反馈工作 ，并与公司保持联系，做好协调工作。

模拟招聘会活动策划书 篇4

一、活动背景：

就业竞争的压力日益增大为了在我营造良好的企业用人环境，向驻区企业或非驻区企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好就业服务工作，同时，全面提升我辖区人力资源求职和招聘服务层面，发挥社区服务站在就业工作的桥梁纽带作用。同时也为企业与下岗失业人员和有求职意愿的人开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的：

通过该活动，能够架起一座本辖区失业下岗人员与企业沟通的桥梁，搭建失业下岗人员与企业交流的平台。使企业能够，了解下岗失业人员的基本状况，有针对性地展开人力资源工作；使下岗失业人员能够根据深入了解企业的需求，作好应聘计划以应对日益激烈的就业竞争，达到所有的`失业下岗人员实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次招聘会。

三、招聘会主题：

七月骄阳火如荼，招聘送岗在松竹。

就业浪潮即掀起，辖区居民俱欢喜。

四、招聘会口号：

勇闯招聘大门，再创成功未来

五、活动对象：

本次活动面向所有失业及下岗人员以及适龄的有求职意愿的劳动者，

六、组织安排：

本次活动由------主办，届时将邀请主要领导及-----的相关领导作为嘉宾进行现场指导。并邀请报社或电视台记者给予正面宣传扩大本次招聘宣传。对于本次招聘会的筹划和组织，我们将联合成立招聘会委员会进行规划和统一安排调度。

七、活动方式：

采取单公司多聘者的模式，邀请本辖区或非本辖区各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到----举行的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

八、活动日程：

开会日期约定为，策划及筹备时间至月日前结束。时间为早9点至11点结束。

九、活动宣传：

1、宣传栏内张贴大型海报

2、组织人员进行招聘会宣传

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找用工企业，确立招聘职位及用工人数，招聘职位要求（不限职位）

2、以海报形式大力宣传这次活动

（二）报名咨询阶段

1、设立招聘咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项

2、加大宣传力度，鼓励失业下岗人员及适龄劳动者踊跃参加。

十一、后期总结：

总结工作：领导对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，整理并总结经验，为再一次举行招聘会夯实基础。