大学生模拟求职大赛策划书

老地方整理的大学生模拟求职大赛策划书（精选4篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。

大学生模拟求职大赛策划书 篇1

一、活动目的：

通过本次活动活跃校园就业氛围，培养学生的就业意识，提升学生的就业技能。为广大同学提供一个走进招聘、了解招聘的平台，针对社会需要，在日后的`学习生活中 进一步加强对自我的完善，有的放矢，更好地充实自己，提高自己的综合素质和综合能力。

二、活动时间：

20xx年5月27日2:30（初赛）；

20xx年6月 3 日2:30（复赛）

三、活动地点：

羽毛球场（初赛）、流媒体一号（复赛）

四、主办单位：

招生就业处

五、承办单位：

院就业指导协会

六、活动对象：

湖南铁路科技职业技术学院全院学生

七、幕前工作：

1、准备模拟招聘的单位（5-8个）；

2、确定面试官（老师）、邀请单位或企业领导一同参加；

3、宣传工作：通过院广播站、各系学习部、QQ群和海报进行

宣传、同时由老师鼓励学生参与本次活动；

4、制作横幅以及各模拟招聘公司的展品启事；

邀请嘉宾：学院领导；

主持人:颜永辉

设备：

(1)、开幕前的音响、话筒到位且试音

(2)、横幅：5月25日将横幅挂于指定位置

(3)、把主席台和所需桌椅安排到位

八、活动流程：

开幕式：

1、主持人开场白(开幕词)

2、介绍到场嘉宾、领导并欢迎各位领导的莅临

3、彭处长致词并宣布第一届模拟面试大赛正式开始

4、就业指导协会会长张秀发言

5、主持人宣布进入初赛

初赛流程：

1、在羽毛球场进行模拟面试初赛

2、模拟招聘会的形式由面试官与学生面对面交流，并点评学生在此期间的综合表现，针对学生提出意见

3、主持人宣布初赛结果

4、清扫现场工作

复赛流程：

1、主持人开场白

2、介绍到场嘉宾以及评委老师

3、宣布进入复赛选手名单,并抽签决定学生上场顺序(在此时把进入复试的学生名单交给评委老师)

4、选手依次上场面试，评委当场进行点评

5、综合评委意见，快速评选出各种奖项的获得者

6、颁奖（一二三等奖、优胜奖、简历奖）

7、由彭处长总结点评并宣布活动圆满成功

8、清扫现场工作

九、人员安排：

1、会场布置人员：黄邵以及院社团联合会成员

2、接待人员：院礼仪队

3、维持会场纪律人员：

4、横幅挂放落实人员：

5、统计工作人员：

6、清理场地人员：就业协会成员

十、经费预算：

证书 30奖品 400横幅 160舞台 300

矿泉水 50邀请函 50单位岗位说明书 300

其它费用（宣传、打印等）70

总计：1360元

大学生模拟求职大赛策划书 篇2

一、活动名称：

xx大学20xx年大学生模拟求职大赛

二、活动主题：

今日职场风云，明日风云职场

三、活动目的：

1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。

2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。

3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。

4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的'机会，获得求职经验。

5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。

四、活动对象：

xx大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4—3》课程学习的学生应积极参加。

五、报名方式：

登录xx大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：

六、活动时间：

报名：5月18—20日

初赛：5月21—22日

决赛：待定

七、活动地点：

初赛：xx大学就业大厅（南院5号楼）

决赛：待定

八、活动内容策划书：

本次大赛设定两个招聘岗位：技术类职位和管理类职位。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：

（一）预赛：

第一环节：选手及职业目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。

第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。

第三环节：公布参加决赛选手名单。

（二）决赛：

第一环节：综合能力测试选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。

第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。

第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。

第四环节：公布参决赛成绩。

（三）颁奖（另行通知）

（1）xx大学20xx年大学生模拟求职大赛评分标准。

初赛：

第一环节50分：

选手精神面貌10分（是否着正装、是否有活力、是否微笑等）；

选手职业选择理由说明20分；

选手语言表达能力20分（语言表述是否清晰流畅、是否具有逻辑性）。

第二环节50分：

评委根据选手回答问题的实际性和可行性着情给分。

决赛：

第一环节40分：

心理素质10分

语言表达是否具有逻辑性、是否流畅10分；

回答的内容是否具有实质性的解决方案20分。

第二环节60分：

评委根据选手的心理素质、沟通力、表达力及应变力等着情给分。

（2）xx大学20xx年大学生模拟求职大赛选手参赛须知。

1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、比赛等。

2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。

3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。

4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委会裁定。

大学生模拟求职大赛策划书 篇3

一、活动前言：

如今大学生在求职问题上普遍面临很大的挑战。职位的短缺和更多的竞争者，使很多的毕业生无法找到工作。为了丰富我院学生的职场经验，增强求职能力，适应职场需要，为以后打下良好的基础，现决定举办“勇往职前”求职大赛，为同学们提供一个锻炼的舞台，增强大学生求职能力。

二、活动目的及意义：

1.人才的竞争日趋激烈，希望为在校大学生提供实践的机会积累求职经验，提高自身综合素质，从而更好的`应对社会上的各种挑战。

2.丰富广大同学的课余文化生活，积累同学们的求职知识，培养求职意识，让大学生不仅仅局限于课堂，而是亲身实践，为未来打下基础。给同学们提供一个相互交流、相互学习的平台。

三、活动主题：

梦想从求职，放飞希望，自就业起航

四、活动时间：

1.报名时间：11月5日-11月8日

2.初赛：11月12日17:45

3.决赛：11月19日

五、活动地点：

初赛：经济与管理学院团委办公室决赛：5B403

六、活动对象：

经济与管理学院全体学生

七、活动内容：

(一)、前期工作

1.根据校部的相关要求组织策划“勇往职前”求职大赛，申请此次活动的开展。

2.召开素质拓展委员会议，由各支部素质拓展委员在本班宣传号召并于11月8日前上交报名表至经济与管理学院团委办公室。

3.制作宣传海报和展板，并充分利用通讯社、网络等宣传媒体，扩大影响。

4.根据赛程，安排赛场。

5.道具准备设计、制作号码牌。

6.对决赛选手VCR的完善工作。

7.提前准备相关问题、确定话题。

8.邀请评委老师及嘉宾。

（二）、赛事准备

初赛：报名者自行选定自己喜欢的企业，模拟设计一份求职个人简历，于11月11日前上交，电子档发送至邮箱：XX@qq.com,纸质档上交至团委办公室。简历上交者于11月12日下午17:45到团委办公室参加初赛面试，并在4分钟内完成面试展示（自我介绍 求职展示）。

决赛：根据报名情况、简历的筛选以及初赛的现场表现由我院专业老师对参赛者进行筛选，选出6位选手进入决赛。由主办方对选手进行赛前培训，准备好VCR，并安排比赛场地和座位。进入决赛的6名选手，由专业的评委老师根据现场表现进行评判。一等奖选手可获得至校部参赛的机会。(校部比赛流程见策划书附件)

八、活动流程

（一）、第一阶段（初赛）:

由评委进行评选选取6位选手进入决赛。

（二）、第二阶段（决赛）：

1、主持人宣布活动开始，介绍评委、嘉宾及参赛选手;

2、主持人适当介绍比赛流程、评分规则和计分形式；

3、比赛开始：

第一环节:职场亮剑

选手通过VCR展示个人基本信息、爱好、特长、就业意向、求职宣言等，评委根据其整体印象进行打分。此环节每人2分钟。第二环节:职场风云

评委对选手进行提问，通过与选手的交流、互动、对辩，评委根据其反应能力、逻辑思维、职场素养、职场礼仪等对各选手进行评分，此环节每人5分钟。

第三环节：现场互动

主持人向选手提问，选手抢答，回答正确者可获得指定现场任意一名观众赠送礼品的机会；答错的题目跳过，不再回答。

第四环节：话题讨论

由主持人给出相应话题，选手围绕给定话题进行自由讨论，各抒己见，评委对其综合表现能力进行评分。此环节共计15分钟。

统计总成绩评分及结果，老师作总结，奖项颁发;

比赛结束，各部门留下一部分人整理会场。奖项设置

一等奖一名：证书 奖品

二等奖两名：证书 奖品

三等奖三名：证书 奖品

大学生模拟求职大赛策划书 篇4

一、活动前言：

简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖。一个成功的求职者背后往往必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响了应聘的成功与否。而随着大学生就业形势日益严峻，一份优秀的简历则可以帮助大学生活的用人单位的青睐，为求职成功增加一个筹码。

二、活动目的：

为提高大学生的文化素质，丰富校园生活，本社团特和山东建筑大学机电学院创业协会举办此次求职大赛，真实模拟大学生求职的历程，使同学们在单纯的学习生活中提前体会求职的历程。增强学生表达交流及思辨能力，锻炼胆量，提高眼界。

为了帮助同学们了解简历制作过程，提高个人简历制作水平，促进大学生就业，这次活动以"服务同学，提供舞台"为活动宗旨，发展实践就业梦想，融入企业招聘渠道，培养自我展现能力的精神，架起学生与企业招聘的桥梁，搭起自我的平台，了解企业招聘的方向，让学生更多的了解简历设计的作用，针对大学生对职业生涯的长远计划，让同学了解简历中所应该注意的问题。并且通过面试让同学找到自身的不足，学习一定的专业知识，提高自身的专业素质。

三、策划承办单位

引路人实习社

四、参赛对象

全院在校12、13级本科生。

五、参赛形式

以个人为单位，以纸质稿为基础，要求同时提供电子稿。

六、活动内容

本次比赛于10月26日开始至11月1日截止，比赛日期内都可以递交简历，评选自简历征集完毕后开始，评选结果将在社团博客上公布。

七、比赛背景设置

假定大型综合企业"xx集团"欲招聘工作人员多名和"xx学校"欲招聘教师多名，集团招聘岗位分为管理部、技术部、市场部三部门。管理部门招聘综合管理人员，包括财会、文秘、宣传、新闻、翻译、公关、法律顾问人员等。技术部招聘技术骨干和普通技术人员，参赛者可把该企业想象成任意与自己专业相关的产品型企业。市场部招聘市场营销，客户经理及售后服务等人员（不限专业）。学校招聘的教师为化学科或其他科目，学校可以为小学、初中学校、高中等。参赛者可根据兴趣和实际情况选择其中一个职位投递简历，参与竞争。

八、活动要求

1、参赛简历必须自行设计制作，纸质简历一律用A4纸打印，字体最好采用常用的`宋体或楷体，排版要简洁明快。电子版简历则可通过多种方式制作，须提供原件。

2、简历内容必须真实；充实、丰富，突出自己的特色和优势，强调潜力和热情；注重实用，符合用人单位需要。

3、主题明确，设计合理，简历色彩与形式和谐统一，突出作品的独创性、可观赏性，要求总体美观大方，能吸引用人单位的注意力。

4、文字准确、有条理，文笔流畅，具有说服力。

5、参赛作品须附上参赛人的所系班级、真实联系电话（包括内线及手机）及E—mail，以备联系。

九、作品递交方式

电子版——11月1日之前发送到邮箱；打印版——11月1号晚上7：30送交学生会。

十、时间流程：

10月26号下通知

10月28日统计参赛同学名单。

11月1日收集参赛纸质简历

11月1日公布选出的十佳优胜者参加山东建筑大学决赛同学的名单。

11月1日—4日选出的参加山东建筑大学决赛的同学准备自己的面试。

11月5日组织参赛的同学去山东建筑大学参加决赛。

十一、活动流程：

报名：20XX年10月26日—10月28日，参赛者根据自己的兴趣选择相应职位，并以短信方式发至班里组织或宣传委员，宣传或组织委员以班级为单位将参赛同学名单发至陈满，报名参赛。注：短信请注明：姓名班级联系方式。

初赛：

20XX年10月26日—11月1日，参赛选手撰写个人求职简历，求职简历需提交电子稿与文字稿各一份，发至指定邮箱。 20xx年11月2日，筛选简历，评出十佳优胜者

初赛流程：

（1）成绩由简历情况来评定

（2）简历筛选：

先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入决赛。进入决赛的人5人左右。

（3）简历筛选标准：

外观设计（2分）：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等

简历内容（4分）：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等

简历用语（2分）：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；

突出重点：（2分）：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用

决赛：20XX年11月5日在山东建筑大学

决赛流程：

（1）自我介绍（1分钟）

（2）结构化面试：（2分钟）每位选手将现场抽题，并进行回答。

（3）情景面试：（2分钟）评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

（4）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。并宣布优秀求职人员名单，人数为15人

十二、奖项设置：

一等奖：2名

二等奖：3名

三等奖：3名

优秀奖：5名