试用期个人鉴定

老地方整理的试用期个人鉴定（精选4篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。

试用期个人鉴定 篇1

时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的.机会。

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

在工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

试用期个人鉴定 篇2

一晃而过的时间，转眼间试用期的钟声已敲响。这是我人生中一段弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这有限的一个月里，我得到领导和同事们的悉心关怀和指导，通过自身的学习，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下鉴定：

一、坚持政治、经济学习让我的思想理论素养得到提高

勤勉精神和爱岗敬业的职业道德素质，是工作顺利开展并最终取得成功的.保障。在这一个月的时间里，我认认真真做好本职业工作，从未迟到早退。用满腔热情积极完成好每一项任务，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章操作；同时我明白到一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以前的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

二、认真学习岗位职能，工作能力有所提高

我的主要工作任务是：

（1）负责对外宣传，具体包括公司的网站建设、设计制作及参加相关展会等。

（2）日常接待工作。

（3）相关活动的策划及筹备。

（4）领导交办的其他工作。

三、团结同事，互帮互助

在工作中和同事有好相处，所谓团结就是力量，团队合作是克敌制胜的法宝。孤掌难鸣，任何一个人离开团队的支持，既便有再大的本事，也难以取得长久的成功。在工作中，虽然有我的一份力，但是也离不开同事们的支持和配合。

通过在职的一个月里，我深知自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短。让自己在以后的工作中能表现得更加出色！

试用期个人鉴定 篇3

我于年9月16日入职国际控股股份有限公司，试用期转眼即过；在这段时间里，公司领导、同事给予了我足够的支持和帮助，尤其是部门经理的耐心、宽容与支持使我的本职工作得以顺利开展；我为即将正式成为公司的一份子而深感荣幸。

现就我试用期间的情况做如下总结汇报：

一、思想方面：

热爱，与公司保持一致思想;牢记“四高”方针、严守“六不”做人底线， 对公司忠诚;待事待人保持良好的'心态。

二、工作方面：

认真、负责做好本职工作，及时、高效地完成领导交办的工作任务，并及时向领导汇报完成情况;做到同一件事不让领导吩咐两次;外出办事注意公司形象;适时利用闲暇时间做工作总结，不断学习，为更好的做好本职工作积累知识。(省去工作记录，怕泄露机密)

三、纪律方面：

严守《员工守则》，公司机密绝不外泄;不迟到、早退;工作时间不串岗，不做与本职工作无关之事。

试用期的结束预示着我的工作将正式正规展开，我将以更好的心态和饱满的热情投入到工作当中，去面对未来的挑战。

试用期个人鉴定 篇4

两个月前今天我荣幸加入xx公司成为公司人力资源中心招聘规划师中一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段自我鉴定。

第一是熟悉公司各个岗位，入职后第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位基本要求、以及公司内部招聘流程等。通过一周工作，我已对上述问题有了大致了解，开始独立工作。

第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司在编人员接近饱和，为了有效调节剩余人员编制，我在张总扶持下，完成了各中心招聘需求汇总及分析。并在后续工作中，有效控制了人员编制。

第三是《人员编制表》分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷参考。第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间长短去衡量招聘工作效率。其实，招聘工作有着50%