员工转正申请书
老地方整理的员工转正申请书（精选5篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。
员工转正申请书 篇1
尊敬的人事部：
我于X年X月X日进入XX，根据X的需要，目前担任XXX一职，负责XX工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学XX课程，计划报考XX，以期将来能学以致用，同XX共同发展、进步。
三个多月来，我在XX、XX和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据XX规章制度，即可被录用成为XX正式员工。因此，我特向XX申请：希望能根据我的`工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据XX的薪金福利情况，从20xx年10月起，转正工资调整为XXXX元/月。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了XX的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，XX的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
此致
敬礼
申请人：XXX
X年X月X日
员工转正申请书 篇2
尊敬的各位领导：
你们好!
我叫xx，我于20xx年3月1日成为公司的试用员工，从进入公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中。
一个月以来对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内出色的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满意。
经过一个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。我从对房产销售的陌生到现在已能独立处理各种业务。当然在工作和生活中我觉得自己还有很多的缺点和不足，处理问题的经验有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，自己业务能力也有待提高。我只有不断在工作中学习、进取、完善自己，认真及时做好每一项任务，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。也更加迫切的希望以一名正式员工的.身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力，不断提升自己，做到让领导，让客户，让自已满意，为企业树立好公司形象做好本职工作;为企业促进业务，宣传企业文化;为企业回笼资金，当好配角，胸怀全局，当好参谋，服从领导。
我将在以后的工作中多向周围的同事学习，不断的提升自己的业务水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
员工转正申请书 篇3
公司转正申请书怎么写？员工提出转正申请，就要准备好转正申请书，那么，关于公司员工转正申请书写什么内容？
尊敬的领导：
我于××××年×月×日成为公司的试用员工，担任物流中心仓储部经理助理一职，到如今3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工，并借此机会向领导汇报一下本人的工作情况及工作想法。
刚进公司时，公司庞大的规模、雄厚的资本及良好的发展前途，激起了我强烈的工作热情，使我下定决心，一定要尽我所能，为公司今后的发展付出值得骄傲的贡献。三个月来，在领导和同事们的指导及帮助下，我已很快的适应了新的工作环境，并在努力开展自己的工作。
通过这三个月不断的工作深入，使我全面的了解了物流中心当前的现状。为此，我结合自己多年来积累的物流管理经验，对物流中心的管理工作提出三个方面的个人看法：
一、 加强内部管理，训练高素质的物流队伍。
1、加强人员培训工作，提高岗位技能
物流中心目前使用的员工都来自五湖四海，人员情况极其复杂，具备的技能、素质各不相同，人员管理工作困难极大。因此，我们必须从细节上着手，建立完整的'人员培训计划。
首先要让来自不同地方、不同素质和不同能力的新进员工，通过严格的上岗前培训，使他们在纪律、素质、能力及职业道德等各个方面，都要达到一定要求后，才能使他们走上工作岗位。
其次要对在职员工适时的开展岗位轮训，不断提高他们的岗位技能，进一步增强使每个员工、每个岗位的工作效率。充分利用淡季时间，开展劳动竞赛，奖励高技能员工，淘汰低技能员工。同时，也要把工作技能作为员工奖金考核的一个重要方面，使每个员工都要有不断提高工作技能的动力。
2、完善考核制度，提高人员工作积极性
相同岗位的员工都有着不同的工作表现，要提倡标准化作业，对不同表现的员工要区别对待。完善考核制度就是要全方位衡量员工的工作表现，可以从工作量、工作技能和产生的效益等几方面，对同岗位的员工进行考核评价，并和奖金挂钩，把奖金的应起的激励作用完全发挥出来，从而达到提高员工积极性的目的。
3、全面控制每个作业环节，不得出现管理漏洞
随着业务量的扩大，物流中心的运输能力、库存能力及人员也在不断的增加，因此每个环节都要规范作业，不能出现偏差。如销售旺季，排单作业延误1小时，那势必造成配货、装车时间都将受到影响，最终可能导致货物未送掉。
物流中心规模逐渐扩大，如此多的车辆，如此多的人员，如此多的部门，完全有必要发挥调度室总体指挥、监控的作用，24小时调度、跟踪车辆动态，布臵作业任务，指挥各
个部门开展作业，协调部门之间的合作，真正实现全过程、全方位管理的方式，从而进一步提高人员、车辆及仓库的作业效率。同时，调度室也是一个信息交流的窗口，与客户联系，与生产商沟通，提供业务方面库存、车辆动态及作业进程等一切所需要的物流信息。
二、 以提高服务质量为途径，加强团队意识及形象意识
随着市场经济的不断发展，服务质量是企业为在市场竞争中立于不败之地的根本保证。我们要以优质的管理和严谨的作风，使物流中心的服务水平上一个新台阶，服务质量上一个新档次，努力提高服务质量综合满意度，为公司长期、持续、稳定、健康发展打下良好基础。
首先，要让员工认识到服务质量的重要性和关键性。我们服务质量的好坏，对内会影响我们部门在公司的形象；对外则影响公司在客户心目中的形象。因此，我们必须不断提高服务质量，以优质的服务赢得声誉和市场。 其次，要教导员工有敬业爱岗和忠诚企业的职业道德和品格。如果没有这两样品质，是不可能提供出高质量服务的；没有这两样品德，员工就会得过且过、不负责任，就会影响团结、影响合作、影响形象。第三，要求员工要有大局意识。只有具备大局意识才会真正意识到服务质量的重要性和必要性；只有具备大局意识才会自觉提升服务质量，以及个人及部门甚至公司的形象；只有具备大局意识，才会有成功部门及团队合作。
第四，要加强学习，提高素质。只有不断地学习，才能提高业务素质，也才会更好地为公司服务。 三、 进一步降低成本，增加公司效益
合理有效地执行降低物流中心成本的8大措施。①改变物流调度模式，减少装卸、交接、验收时间，加强仓库与运输的团队合作，加强客户、调度、业务员及驾驶员之间的沟通和协作。②采用资源共享方式，充分利用各地办事处，开拓车辆回程业务，提高车辆运输收益。③安装车辆定位系统，全天候控制车辆行踪，提高车辆利用率。④加强车辆维护管理，稳步发展自行修理车辆业务。⑤加快仓库收、发货速度，建立快速收、发货流程。⑥改善员工福利待遇，推行精益的生产方式，执行按劳分配的原则，提高人员的作业效率。⑦大力发展、优化“品牌”业务，努力开发“淡季”业务，布局优化，加快仓储吞吐量及周转率，提高仓库的利用率。⑧实施大量培训，提高全员的质量意识，加快质量网络队伍建设，将质量的功能赋予操作人员和质量网络人员，强化物流质量链的自检能力，使质量专职人员与质量网络人员、操作人员在质量检验上达到一致性。
以上是我对公司发展提出的一些想法，主要目的是想通过抓内部管理，再以提高服务质量为途径，从而根本的、有效的来提
高物流中心管理水平。让我们团结一致，从管理中得到效益，使物流中心的管理工作始终保持着良性化发展。
同时我也希望以一名正式员工的身份在公司工作，和公司一起发展。在此我提出转正申请，恳请领导批准。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：
员工转正申请书 篇4
时间就像流水一般的快，不知不觉到公司已经学习和工作了1个多月的时间，初步的了解了工作流程和业务知识。目前学习了消防灭火器、消防员装备、应急逃生EEBD检查、固定CO2系统、固定泡沫灭火系统检测充装及其管路疏通、浸水保温服的检验、消防检测证书的制作及体系台账等。经过公司多次理论及现场培训和考核，并参加华春19轮消防检测、闽水路运政118轮消防检测、岱油59轮CO2系统检测充装及泡沫液充装、新鹭盛6轮灭火器检修及充装、海峡号灭火器检测充装及泡沫枪泡沫液充装、大唐712轮消防检修等一系列项目，到目前为止已基本达到技术部操作员的要求，在此特向公司提出操作员转正申请。现将这段时间的工作学习本人对公司体系台账、安全制度、企业文化、职业化、团队协作以及工作业务等方面有了更深刻的了解，现向领导汇报如下：
一、公司的规章制度、企业文化、职业化、团队等方面的理解：
公司的规章制度是一个企业员工正确执行上级的战略方针，高效的完成好各项任务的前提保证。只有在遵守好各项规章制度，包括安全生产等一切规定的前提下，上级的意图才能更好的、有效的得到执行。同时遵守公司的规章制度
是一个员工应尽的义务，我会在这方面不断的加强自己，并且遵守公司的各项规章制度。
企业文化则是公司在日常的工作中慢慢积累起来，他是一个公司的底蕴。在公司不断的发展的时候，企业文化也不断的得到发展，最终发展出属于我们公司自己的企业文化，而这个企业文化恰恰是公司总经理提出的“诚信服务、优质高效、持续改进、体面工作”。
而团队，是我们开展工作的基础，一个人的效率是达不到一个团队所能达到的.效率。一个团队需要各个方面的人才，同时因为每个人所接受的教育、经历、家庭背景等因素的影响也会存在性格差异，这个时候就要协调好一个团队之间的内部关系至关重要。只有团队里面的每个成员相互信任，才能建立默契。同时，团队协作也是职业化的一个体现，我个人认为，职业化已经不是传统意义上准时上下班的概念，他包括了很多的含义，我觉得他还有专业化、技术化、团队化以及对公司的忠诚。同时，职业化的人才也是一个公司必不可少的。
二、消防检验的基础知识:
1.手提式灭火器是由筒体、瓶头阀、喷嘴等部件组成，借助驱动压力将所充装的灭火器喷出，达到灭火的目的。灭火器按移动方式分类为手提式灭火器和推车式灭火器；手提灭火器分为干粉灭火器、CO2灭火器、泡沫灭火器等。
2.CO2灭火器是充装液态CO2，主要灭火原理是依靠CO2降低燃烧区温度，隔绝空气中的O2而达到灭火目的。
3.干粉灭火器是利用N2为驱动气体，将筒体内的干粉喷出灭火的，主要原理是干粉是由能灭火的基料和防潮剂.流动促进剂.结块防止剂等添加剂组成。泡沫灭火器用于扑救一般固体物质火灾外，还能补救油类火灾。
4.固定大型CO2灭火系统，主要是CO2称重，管路疏通，钢瓶水压试验。
5.固体式泡沫灭火系统主要由泡沫液柜.泡沫比例混合器及供水柜组成的。是根据泡沫液和水的相对比例，进行混合后而灭火的，检测时间以泡沫液的有效期为准。
6.消防员装备、应急逃生呼吸器EEBD都是由面罩和空气瓶组合而成的，在紧急情况下提供一定空气呼吸。
7.背枪式泡沫灭火器内部材料主要有YE-3，YE-6, 主要检查泡沫枪的管是否有破裂，泡沫枪是否会漏以及开关是否能使用，泡沫液是否过期。以泡沫液的有效时间为准。
三、现场检验的要求和实际操作
1.船用灭火器是每一年都要进行一次检验的，但是灭火器从出厂日期算起，达到GA95-1995(灭火器维修与报废)第
5.2条规定年限的年限应予报废;手提式CO2灭火器-12年； 手提式干粉灭火器-10年；手提式酸碱灭火器-5年；手提式清水灭火器-6年；推车式CO2灭火器-12年；推车式干粉灭。
员工转正申请书 篇5
尊敬的领导：
通过贵公司的招聘，本人于20xx年xx月xx日成为公司试用员工，现任公司售后服务顾问一职，负责售后客户维修接洽方面的工作。
在试用期这段时间的工作中，除了工作上的收获外，我不敢放松学习，与同事的接触中也在同事的身上发现了许多优点和我自身不足的地方。但我坚信勤能补拙。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。在接下来的工作中，我还要不断扩充自己的知识，改正自己身上的缺点，努力完成公司交给我的每一份工作。这就好比一辆正在进行磨合的`新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事。
看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，以实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。恳请领导给我继续锻炼、实现理想的机会。我会用谦虚、谨慎的态度和饱满的热情投入到我的工作当中，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！