学校评选方案

老地方整理的学校评选方案（精选5篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。

学校评选方案 篇1

初一正是习惯养成的重要时期，按照三年计划，这学期我级部把3月份定为精神文明月，开展标兵评选活动。活动重过程，重参与，重实际，重榜样带动，达到让更多的学生发展的又好又快的目的。

一、自主学习标兵

1、学习计划可行强，有超前性、自主性；

2、每天有自己的预习和复习计划，完成率高；

3、上课遵守纪律，能积极思考并回答问题；

4、自我反思有内容、有高度、有深度；

5、家长评价好。

每组推选至少一名，在交流展示自主学习计划本的`基础上，根据平时表现和学生综合素质评价结果，班内投票选出，名额不限。

二、生活标兵

1、坚持每天替爸爸妈妈做一件事，如倒一杯水或一次洗脚水等；

2、经常帮助父母打扫卫生等力所能及的劳动；

3、听从家长意见，不顶撞父母，让家长省心；

4、届时由父母以书信的形式向学校提出推荐理由。（班主任早通知家长）；

每组推选至少一名，在班内介绍事迹后，投票选出，名额不限。

三、常规标兵

1、按学校要求佩带校牌、穿校服；

2、按学校要求上、放学；

3、语言文明，不说脏话；

4、随手捡字纸等，习惯好。

每组推选至少一名，根据综合素质评价结果在班内投票选出，名额不限。

四、进步标兵

无论在学习、常规及值日、作业完成等方面进步突出者都可参选。

每组推选至少一名，参考综合素质评价结果，班内投票选出，名额不限。

在活动过程中，班级可根据自己的实际情况，不拘以上限制。只要是获得二种标兵以上荣誉称号者，就是当然的实中文明中学生。各班要充分进行宣传发动，每周一总结，活动结束后将评选结果报级部，统一进行表彰奖励。

学校评选方案 篇2

为了进一步贯彻落实党的教育方针，加强师德建设，提高全体教师的职业道德水平，逐步使每位教师牢固树立“选择了教育，就选择了奉献”的思想，落实“认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做好”的.理念，全面执行“20xx年－20xx年的新五年发展规划”，打造一支师德高尚、业务精良、适应社会发展需要的一流教师队伍，树立一批爱岗敬业、乐于奉献的先进典型，推动我校教师队伍建设工作再上新的台阶，特制定本次“校级优秀教师”评选方案。

一、组织领导

由学校党支部领导，学校工会负责组织具体实施。成立田稻中学第二届“校级优秀教师”评选工作领导小组。

组长：Z 副组长：Z

成员：ZZ

二、参评对象的基本条件

1、全面贯彻党的教育方针，模范履行教师义务，严格遵守《教师职业道德规范》，关心爱护全体学生，不体罚或变相体罚学生。无家长恶性告状事件，无乱收费现象、任教班级无重大事故发生如打架斗殴造成恶劣影响、离校出走等。发生以上事故一票否决。

2、认真学习政治理论，有读书笔记，有心得体会，有报告记录，认真参加教工大会，严格遵守学校会议制度，不看书看报、批改作业、讲小话等。

3、积极参加学校各项活动，无违法违规违纪行为、无私自调课、迟到、早退等行为。具有奉献精神。

4、教学严谨，传授知识准确，教学改革有设想，有举措，有突破，教学质量高。

5、热爱本职工作，职业道德高尚，工作量饱满，遵守劳动纪律，工作服从安排，完成任务好。

6、在本校任教三年以上（含三年）。

三、评选办法

1、基本程序：工会小组推荐――――评选领导小组进行资格审查―――个人书面述职―――教职工大会民意测评―――领导小组审查认定―――学校及网上公示―――表彰和奖励

2、具体办法

（1）工会小组推荐：各工会小组推选候选人，上报学校评选领导小组。

（2）资格审查：评选领导小组对候选人进行资格审查。

（3）书面述职：候选教师自己撰写500字左右的近三年先进事迹材料，工会审查后上传至学校网站，让全校教职工对候选人有全面地了解。

（4）民意测评：召开教职工大会，全校教职工以无记名方式进行民主投票。

（5）确认评选结果：学校评选小组综合考评，确认评选结果。

（6）公示。

（7）表彰奖励：依据学校奖励制度予以奖励。

四、时间安排

活动时间为 20xx年3月16日――20xx年5月1日

3月16日――4月5日 宣传发动。

4月6日――4月10日 各工会小组推荐

4月11日――4月13日 评选领导小组综合审查

4月24日 民意测评

4月24日――4月30日 评选小组综合考评，公布评选结果，校内公示

5月1日 前表彰奖励

具体活动时间见通知。

五、活动要求

1、高度重视，加强领导。利用这次活动的机会，结合学校实际，树立正面典型，弘扬正气，激发教职工爱校爱岗，建功立业热情。

2、严格评选条件。坚持择优推荐的原则，推荐的候选人应是本部门成绩最显着、贡献最突出的优秀教师的典型代表。

3、本届评选实行差额评选，全校在职在岗教职员工共189人，评选出20名优秀教师。

田稻中学

附各组提名指标：30名

工会组 名额 工会组 名额

学校评选方案 篇3

学校决定在第15周举行20xx学年艺术节活动。活动方案根据承办班级确定后再下发，现将有关事项通知如下：

一、项目承办。

1、活动项目：⑴声乐、⑵器乐、⑶舞蹈、⑷美术、书法、篆刻、剪纸、⑸摄影、⑹课本剧、⑺班班有美妙的歌声。

2、以上开展的项目由各班级承办，一个班级承办一个项目，要求各班写出承办项目的书面申请书和承办方案。各班的书面申请书于12月1日（周四）前上交，逾期做放弃处理。

3、承办班出色完成承办任务，将评出四名优秀承办班，给予加分，并计入班级目标管理考核分。

二、团体计分：

1、优秀节目奖：按项目分别设一、二、三等奖。其中一等奖占选送节目（作品）的10%，二等奖占选送节目（作品）的`20%，三等奖占选送节目（作品）的35%。个人单项一、二、三等奖，以5、3、2计分。集体项目（课本剧、合唱）一、二、三等奖，以10、6、4计分。

2、凡艺术节项目按要求报满和实际参赛人数、送展作品，个人项目每项计参加分2分，不合要求不计分；集体项目每项计参加分6分。

3、承办班完成承办任务，加10分；被评为优秀承办班，另加2分。

4、凡班级与班级合作的项目，根据参加的人数比例分享其成绩。

三、奖励：

1、艺术节团体总分：7-9年级按每班得分累计共取团体一等奖1名、团体二等奖2名、三等奖3名，并计入班级目标管理考核分中。

2、艺术节活动作为评比先进班级条件之一，与班级集体建设活动挂钩。

3、团体获奖由学校颁发奖状给予奖励。

4、承办班出色完成承办任务，将评出4名优秀承办班，给予加分，并计入班级目标管理考核分。

四、其它

1、以班级为单位开展全员参与的艺术活动，尽可能地挖掘每一个学生的艺术潜质，避免把活动任务交给几个人的敷衍现象。

2、各班要按照“人人享有艺术 教育”的要求，做到班班有方案，班班有活动，人人都参与。

3、认真选定好节目（作品）题材，分解任务，落实责任，解决好时间、人员。排出高水平的节目，创作出高水平的作品。

4、在整个艺术节活动期间，全体同学要高度重视安全工作，采取有效措施，确保安全。

学校评选方案 篇4

（一）指导思想

根据古教发﹝20xx﹞35号文件精神，为适应教学改革和教学发展的需要，培养一支师德高尚、业务精良的“名师”队伍，实施“名师”带动战略，整体提升办学质量，实现“Xx教育强镇”的目标，特制定本方案。

（二）评选原则

坚持“公开、公平、公正”的选拔原则。

坚持“选拔与培养、管理和使用”相结合的原则。

坚持宁缺毋滥的原则，骨干教师数不超过教师总数的30%。各学科、各学校控制数如下：

幼儿教育：Xx中心幼儿园1人。

小学语文学科：Xx片区7人，Xx片区4人，Xx小学、Xx小学各1人。

小学数学学科：Xx片区5人，Xx片区3人，Xx小学、Xx小学各1人。

小学品德、科学学科：Xx片区各2人，Xx片区各1人。

小学体育：Xx小学人；小学音乐：Xx小学1人。

初中语文、数学、英语学科不超过2人，其余每个学科不超过1人。

（三）成立骨干教师考评工作领导小组

领导小组组长：Xx

领导小组副组长：Xx及各单位校长

领导组成员：各单位教导主任

（四）校级学科骨干教师申报资格

1.教龄：5年及以上。

2.学历：大专及以上学历。

3.年龄：45周岁以下。

4.普通话达到二级乙等及以上水平（语文教师二级甲等及以上，职称为一级教师的不限制普通话水平）。

5.近5年内获得镇级优质课三等奖以上（含镇级或有送教下乡镇级公开教学活动经历）。

6.近5年内县级以上刊物发表论文或获得县级以上论文竞赛三等奖。

7.凡被县级以上教育主管部门评为名师、优秀教师、学科带头人、骨干教师的破格认同具备校级骨干教师资格（但要填好申报表上交有关证书复印件），在完成相关任务，经考核小组考核达到合格以上方能享受相关待遇。

（五）学科骨干教师评选条件

1．政治思想素质

能认真履行《中小学教师职业道德规范》。校内外能为人师表，爱岗敬业，积极进取，乐于奉献，尊重学生，团结同事。

2．能力素质

有较扎实的教育教学基础理论和一定的教学经验，善于团结协作，勇于开拓创新，具有科学精神，积极参与校教改实践，注重学科与德育工作有机结合，教育教学效果好。

3．专业素质

有三年以上班主任工作经历，能注重学生思想教育，关心全体学生的成长，培养优秀班集体，成绩显著，经验丰富。能依据现代教育理论，结合本学科教育教学工作特点，开展多种形式的教学研究活动，在本学科教研活动中起骨干作用。积极参与学校各级各类评奖活动并取得较好成绩。

4．身心素质

工作精神饱满，身心健康，能胜任繁重的教育教学工作。

5．具有先进的教育理念，扎实的业务基础，一定的学术水平。能积极参与课堂教学改革的研究，教学能力强，教学方法新，教学成绩达到全镇中等以上水平。

6．能积极参与学校教科研工作，并能承担课题研究，为提高学校的教学质量发挥作用。在利用开发学校课程资源方面率先尝试并起示范、带动作用。

（六）骨干教师的`管理

学校将对校骨干教师实行动态管理，发挥示范带头作用

1．建立骨干教师档案管理和登记制度。

骨干教师都要由各校登记造册，由各校教导处进行管理，颁发《Xx镇中心校骨干教师证书》。

2．建立骨干教师定期考核制度。

制订骨干教师学期考核细则。对照目标，每学期期末由各校骨干教师考核测评小组进行对照细则考核，总结、评议结果记入《骨干教师登记表》

3．加强对骨干教师的培训。

优先推荐参加各级各类培训和学习，每学期将所学内容向校内开设讲座一次。

4．发挥骨干教师示范、带头作用

在教育教学、教育科研等方面为骨干教师提供条件和创造环境。每学期至少上一节有质量，有研究重点的校级及以上研讨课或展示课，要求有说课评课。教案、说评课内容记入《骨干教师成长记录袋》

积极参与校级及以上科研课题研究，每学期至少有一篇课题小论文。将论文内容记入《骨干教师成长记录袋》

5．不断提高骨干教师的待遇。

（1）享受津贴的待遇（考核小组根据考核细则，对每位骨干教师进行考核评定优秀（不超过骨干教师总数的20%）、合格、不合格：未完成规定任务者无津贴。津贴标准由各单位自行制定（在年终绩效考核中加分）。

（2）享有在各项学习、培训活动时，同等条件优先考虑的待遇。

（3）享有在各种评优、评先、职称评聘中，同等条件优先评聘的待遇。

6．骨干教师聘任时间

每两年一评聘，每一学期一考核，凡学期考核中不合格的，取消其骨干教师称号，不享受相关待遇。

7．其他

凡在聘任期间，没有起到模范带头作用的，没有服从工作安排的，评审小组有权随时终止对其聘任。凡在聘任期间有严重违纪、违法、违反师德师风的，或工作不负责任、造成不良影响和责任事故的；或不服从工作安排、不完成工作任务的，评审小组有权随时取消对其聘任。

（七）骨干教师评选程序

1．公布《Xx镇中心小学校骨干教师评选方案》，明确评选的对象条件及评比标准。

2．教师对照评选条件，自愿申报。

申报时填写申报表并准备材料，上报材料包括：申报表一份，反映申报人近5年的工作（教育教学）实绩的书面材料和荣誉证书（复印件）。

3．校骨干教师评选领导小组审核。

根据申报人的材料，结合考核指标进行评选，在充分查阅评审材料的基础上，产生候选人。

4．领导小组根据报名情况进行课堂教学说课、上课竞赛，组织评委打分评选，最终确定拟认骨干教师对象。

5．公布校骨干教师名单，颁发证书。

（八）日程安排

1．2月20日至2月23日，各校根据此方案制定校级骨干教师推选办法。

2．2月25日前以片区为单位召开职工大会，传达古教发﹝20xx﹞35号文件，学习《Xx镇中心小学校骨干教师评选方案》。公布骨干教师推选评分办法，学校会议以简报形式报镇中心校。

3．个人申报：3月10日—3月15日，集体研究确定或组织赛课等推选骨干教师，并公示5天。

4．产生骨干教师：3月16日上报镇中心校，3月20日镇中心校确定校级骨干教师。

5．3月17日至20日有镇中心校确定县级骨干教师人选，并填报《Xx县第二届县级骨干教师推荐评审表》。

Xx镇中心校

20xx年2月19日

学校评选方案 篇5

为了更好地做好先进教师的评选工作，明确先进教师的评选条件，从而起到激励教师工作的积极性，发挥教师队伍中先进示范带头作用，树立教师典范，特从德、能、勤、绩等四方面制定学校先进教师的评选方案，具体条件如下：

一、评选范围和对象

在本校教龄满一学期以上的，满工作量的专任教师和学校行政人员。

二、评选条件

（一）德

1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感。参评教师须在本校从事教育教学工作一学期以上。不从事第二职业，凡从事第二职业者不得参加学校先进教师的评选。

2、有良好的社会主义道德和高尚的教师职业道德，坚持素质教育思想，全心全意搞好教育教学工作。关心爱护学生，为人师表，在师生中有较高威信。师德良好，在同事间不散布不利于学校的言论，在危急关头挺身而出，以大局为重，维护学校和学生利益。维护学校威信，不与家长和同事发生矛盾，与人为善。

3、凡有体罚和变相体罚学生行为的均取消参评先进教师资格。

（二）能

1、刻苦钻研教育教学业务，有开拓进取精神，积极运用现代教育技术进行学科教学改革，有较强的教育、教学能力，所教班科班风、学风好，教学成绩达镇平均水平。

2、有较强的课堂教学管理能力，课堂纪律良好，无乱堂、无瞌睡等。

（三）勤

1、积极参加市、镇、校各级各部门组织的各项活动。教研活动做到有事请假、不迟到、不早退听课节数达到增城市教育局教研室规定的标准。

2、发扬主人翁精神，爱校如家，关心学校事务，积极配合班主任（科任）、其他教师做好班管理工作和学校每项工作。积极为学校分忧解难，乐于接受分配的各项工作。

3、各种资料按时上交完成，书写良好。凡迟交和不交者，不能评为先进教师。

4、应积极参加学校或科组安排的工作，并能出色完成，凡对学校或科组工作不积极参加，不能评为优秀。

四）绩

1、教育和教学效果好，成绩显著，对全校教育质量、教学水平的提高有积极作用。每月月考、期中、期末考试所任教的学科成绩必须达到学校学期初制定的.学科质量目标。

2、每月备改检查被评为优秀，在全组教师起到示范带头作用。

3、教育思想端正关心学生，热爱学生，特别是对待后进生，要满腔热情地关心和爱护，使学生能健康地成长。切实减轻学生过重课业负担。所任教的班级学科均须合格率达90%以上。

三、评选办法和程序

1、成立学校评选校级先进教师领导小组并制定评选方案。

2、公布校级先进教师评选方案。学期结束前，由教研组根据学校规定的优秀教师名额按1：1.5的比例提名组内优秀教师候选人，再由组内教师进行无记名投票选举。

3、符合条件的教师提交相关证明材料，评选小组进行资格审查。

4、组织评选并确定先进教师名单。

5、公示评选结果。

四、评选要求

坚持公开、公平、公正和群众公认的原则，增加评选工作的透明度，确保评选质量。坚持条件，严格程序，充分发扬民主，真正把群众公认的先进典型评选出来。