十佳青年医师评选策划方案

老地方整理的十佳青年医师评选策划方案（精选4篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。

十佳青年医师评选策划方案 篇1

一、活动目的

加强医院凝聚力，弘扬正气，发扬正能量，营造尊医、重医的社会氛围，维护医师队伍的良好形象，构建和谐的医患关系，提高医疗服务质量，保证医疗安全，提升我院医疗卫生队伍整体素质。

二、活动目标

鼓励全院医师树立自尊、自爱、奋发向上的精神，促进医疗质量及医疗技术的提高;加强医务人员的医德医风教育，树立良好的医院形象。

三、活动内容及实施步骤

(一)医师节宣传视频拍摄：由院办宣教科牵头，负责拍摄一线医疗、医技工作人员的临床医疗活动，制作为视频，在表彰大会当天播出。

(二)评选“十佳优秀医师”。

1.评选原则

坚持公平、公正、公开的原则，确保广泛的代表性和群众的公认度，面向临床第一线，面向工作业绩突出和医德医风高尚的优秀医务人员。

2.评选条件

(1)基本条件：

①在本院工作满1年，取得“医师资格证书”的医师或从事药剂、检验、影像的医技人员。无违法违纪行为、无收受或索要红包、回扣记录。

②临床业务技能熟练，对病人兢兢业业，对业务刻苦钻研，无差错事故发生，无四、五级病历，三基理论等相关考试无不及格现象。

③服务态度好，具有良好的医患沟通技巧和团队协作精神，无被病人或家属投诉的记录。

(2)且符合以下条件之一者：

①手术台次前10名医师。

②出院病人数最多的前10名医师。

③门诊就诊人次前10名医师。

④除内、外、精神科以外的`其他科室要求被推荐人荣获厅及厅以上与医疗业务相关先进称号或开展的新技术具有较大影响者。

3.评选周期：所有评选条件中有指标的均以x月x日至x月x日为周期。

4.评选程序

(1)可选条件公示：医务部等相关职能部门将相关可选条件的人员名单于6月11日12点前挂内网。

(2)个人申请与科室推荐：根据评选条件由个人填写《湖南省第二人民医院优秀医师推荐表》(见附件)，科室组织测评，推荐最优秀的医师上报所属党总支。

(3)党总支评价：各支部根据申报人的申报条件，结合其工作表现和综合素质进行组织讨论，确定20名十佳优秀医师候选人(内科、外科、精神科、医技每个党总支5个名额)于6月15前报医务部。

(4)中层干部投票：候选人名当在周会上进行投票。

(5)院长办公会讨论：候选人得票情况在院长办公会上进行讨论，决定十佳优秀医师获奖名单。

(6)公示：医院内网进行为期1周公示。

(7)最后获奖名单，科主任不超过4名。

5.表彰：十佳优秀医师在活动当天予以大会表彰。

十佳青年医师评选策划方案 篇2

为了进一步加强医师队伍建设，营造尊重医师、关爱医师的良好氛围，激发广大医师的职业荣誉感和社会责任感，更好地为广大人民群众服务；在第xx个医师节即将来临之际，医院研究决定举行优秀医师评选表彰活动，方案如下：

一、活动目的

牢固树立“一切为了人民健康”的服务宗旨，激励、引导全院医师自尊自爱、奋发向上，成为医德高尚、医术精湛、医风端正的人民满意好医生，全面提升医疗服务质量，保障医疗安全。

二、评选范围

（一）在全院临床医技科室评选

各级优秀医师（优秀科主任、优秀高级医师、优秀主治医师、优秀住院总医师、优秀住院医师）。

评选条件

各种优秀评选条件：

优秀科主任评选条件

1.任职一年以上

2.热爱医疗事业，具有奉献精神和良好的思想品德及职业道德，以身作则，严于律己，作风正派，工作中充分发挥模范带头作用，遵纪守法，无违纪违法行为。

3.努力钻研业务，基础知识扎实、技术娴熟，能够良好的发挥本专科学科带头人作用，群众威望高。

4.具有开拓创新精神，科学的管理理念，所带领的.团队能够团结向上，积极进取，具有较强的凝聚力、向心力和团队合作精神。

5.能够按照医院要求认真落实各项工作任务。

6.具有较强的组织管理及沟通协调能力，科室管理效果良好，医疗质量检查成绩突出，科室近2年内无病人投诉、重大差错和事故发生。

（二）优秀医师评选条件（按高、中、初职称评选，以聘书为准）

1.参评人员为在临床工作的高、中、初级医、技人员。

2.遵纪守法，爱岗敬业，诚实守信，团结合作。能廉洁行医，无收受“红包”和回扣的现象发生。

3.在本职岗位上刻苦钻研业务，勇于探索、不断创新，成绩和业绩突出，受到社会和患者广泛好评，无投诉。

4.严格遵守劳动纪律，本年度无旷工、事假，病假不超过15天，无投诉及重大差错发生。

（三）优秀住院老总（带教老师）评选条件

1.担任住院总医师半年以上。

2.具有良好的职业道德和素质修养，为人师表，遵纪守法，教学严谨，有丰富的临床带教经验，扎实的专业理论基础。

3.能对下级医师及进修、实习生从思想上能加强教育；业务上能耐心指导；生活上关心爱护；纪律上严格要求。

4.认真带教，指导下级医师及进修、实习生进行病历书写、实践操作等，并进行督查和临床技能考核，在培养学生实践能力上成绩突出。并获学生和科室一致好评。

三、名额分配

优秀科主任5名、优秀高级医师7名、优秀主治医师8名、优秀住院总医师5名、优秀住院医师20名。

评选办法及要求

（一）加强组织领导，成立工作专班

为切实加强对评选工作的领导，决定成立优秀医师评选活动领导小组，付锐同志任组长，姜铧同志任副组长，院领导、科主任为成员。领导小组下设办公室，姜铧同志兼任主任，刘天富同志任副主任，负责领导小组的日常工作。

（二）坚持群众路线，充分发扬民主

采取自下而上的方式，严格评选条件，坚持公平、公开、公正原则，各科室按照评选条件组织好推荐评选工作。

住院医师、住院总医师、主治医师由科主任组成的评委会票决；高级医师由院领导和科主任组成的评委会票决；优秀科主任由院领导和职能科主任组成的评委会票决。所有结果经院办公会讨论后公示。

（三）按时报送推荐材料，确保工作进度

各科室要严格按照评选条件，按时、保质报送推荐材料。截止时间20xx年6月12日，逾期不予受理。

四、奖励办法

医院将在“6.26”医师节庆祝大会上对获奖个人进行表彰和奖励，并颁发荣誉证书。

十佳青年医师评选策划方案 篇3

宿州市中医院按照本院20xx年工作要点总体部署，为进一步加强全院医疗卫生人才队伍建设，推进“创先争优”活动深入开展，现就开展“杏林名医”评选活动，制定如下实施方案。

一、工作目标：

为贯彻落实国家有关建设“名医、名科、名院”工程的精神，现计划在全院深入开展“杏林名医”评选活动，为我院树立一批热爱中医事业，医术高明，医德高尚的榜样。进一步引导和激励广大医务工作者弘扬“创先争优、博爱敬业、务实为民”的精神，努力实现一流的管理、技术、服务。

二、活动范围：

“杏林名医”活动参加范围为全院各临床科室注册医师，院内十大名医不再重复参选。

三、“杏林名医”评选标准及条件

1、专业职称。在我院注册的执业医师（中、西医），副高级职称及以上的'医师，对科室有特殊贡献的主治医师青年骨干，科主任优先。

2、医德医风。品德高尚、作风正派，责任心强、踏实敬业，口碑很好。患者满意度达到98%以上，无关于服务态度的投诉（当面、信件、电话投诉）。无违法违纪违反政策规定行为、无收受“红包”、“回扣”和进行药品、器械代理等问题。无医疗事故和医疗纠纷上访事件。

3、技术水平。在本学科具有丰富的临床经验，掌握先进的诊疗技术。规范书写各种医疗文书，终末质量控制，无乙级（含乙级）以下病历；合理用药合格率大于90%；各种特殊检查、治疗知情同意书，自动出院申请书等签署率100%。

4、科教能力。指导本科室的科研教学工作，引进、推广先进技术和适宜技术。积极带教学生并进行科内业务讲课。

5、敬业精神。全部精力用于专业发展与应用上，坚持每周定期查房和门诊值班制度。认真完成上级部门交办的各项指令性任务。在各项工作中特别是危险困难中发挥模范带头作用。

四、“杏林名医”评选活动的时间安排

（一）动员部署阶段（20xx年3月1日开始）。召开动员大会，进行统一部署。

（二）组织评选阶段（20xx年3月2日至20xx年3月30日）。各临床科室按照实施方案抓好活动的开展，每科按照评选标椎推荐1-2名医师。

（三）总结表彰阶段（20xx年4月）。医院对评选活动开展情况进行验收总结。对评选的“杏林名医”进行隆重表彰，广泛宣传，在全院形成“学技术、比服务、创先争优”的浓厚氛围。

五、评选方法：

采取自下而上层层推荐、申报，领导小组综合考评，社会与同行评选，评委会评审的方法进行评选。

（一）推荐、申报。3月12日前进行推荐和申报。“名医”由医师所在科室推荐和申报。根据“杏林名医”评选标准及条件书写个人简介200字和个人的先进事迹1000左右，3月15日前提供这些材料纸质版和职称证复印件（科室盖章）与电子版交于宣传科。

（二）综合考评。3月16日—20日，由领导小组办公室组织考评组对推荐、申报的“杏林名医”进行综合考评。

（三）社会与同行评选。3月21——3月31日根据综合考评结果，由领导小组择优确定初步入选名单20名，领导小组办公室负责组织社会与同行评选。

通过媒体（拂晓报社）向社会公布初步入选名单及主要业绩，广泛征求群众意见，并组织公开投票（医院微信公众号）。

（四）评审及确定。4月根据社会与同行评选情况，组成专家评审委员会进行评审，提出建议名单，由领导小组研究确定。首批拟评选“杏林名医”10名。

六、表彰奖励：

“杏林名医”由医院命名表彰，颁发证书，并给予以下奖励：

被评为“宿州市中医医院杏林名医”的，给予一次性奖励500元。

七、活动要求

（一）高度重视，加强领导。开展“杏林名医”评选活动是营造最有影响力和最具价值服务品牌的战略举措，也是推进深化医疗卫生改革的重要手段。医院成立“争名医、创名科”活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在宣传科。各科室要高度重视，切实加强组织领导，确保活动扎实深入的开展。

（二）统筹安排，确保成效。要把开展“争名医、创名科”活动与推动各项医疗卫生工作有机结合起来，真正把活动成效体现在提高服务意识、执行能力、工作效率、人才优化、技术创新水平上。

（三）坚持原则，把握导向。评选工作要坚持公开、公平、公正的原则，严禁弄虚作假。要坚切实把德技双馨、深受患者群众欢迎和赞誉的医务工作者评选出来。

十佳青年医师评选策划方案 篇4

一、活动主题

以“加强医师职业规范、加强行业自律，更好地改善医患关系”为主题，全面展示我院医师在医疗技术、服务理念等方面的提升和转变，提升医院医务人员整体形象。

二、活动内容

（一）医师综合技能比赛

1、方式：每个科室推选1名医师和该医师的病历2份参赛，科室未推选的医师也可以个人名义参赛。比赛分为：病历评比、体格检查和基本理论考试三项，按总分高低评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。病历评分前10名的病历将进行“优秀病历展示”。

2、时间：6月底前完成

3、负责人：赵晓辉、刘丹丹

（二）三级医师查房

1、方式：从医院4个医疗督查专家组中抽8名专家，按1外科1内科的形式组成4个队，按照拟定的`科室和时间分别由医务部谢成彬、穆晓涛、赵晓辉、黎燕带队到科室评分。按照评分高低评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

2、时间：6月底前完成

3、负责人：谢成彬

（三）微电影比赛

1、方式：以科室为单位，每个科室至少出一个作品，也可以个人名义参赛。作品时长5-10分钟，作品以体现医师队伍的感人事迹、医患和谐关系、科室新技术等方面。参赛作品按评分高低评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。优秀作品将在门诊LED屏上播放宣传。

2、时间：7月底前完成

3、负责人：穆晓涛

（四）优秀中青年医师、名医座谈会

1、方式：以优秀中青年医师、名医诊室专家和部分骨干医师约25名医师，与院领导一起畅谈医师的执业规划、改善医患关系等话题，时间约为1小时，地点暂定新门诊11楼小会议室。

2、时间：8月1日至10日中选择

3、负责人：黎燕

（五）优秀中青年医师和骨干医师考核

1、方式：按照医院指定的考核标准，对优秀中青年医师和科室骨干医师进行年终考核打分。考评为“优秀”的，考核分数前十名的将授予“十佳医生”称号，考虑可在医师节文艺汇演中间举行颁奖活动。

2、时间：8月10日前完成

3、负责人：刘丹丹

（六）8.19医师宣誓仪式

1、方式：8月19日8：30分准时开始，组织所有非值班的医师组成4个方队，先由区领导和阳院长讲话，然后由阳院长领读“后希波克拉底誓言”，随后依次在签到墙上留名。

2、时间：8月19日上午

3、负责人：穆晓涛

（七）病历展示

1、方式：将医师综合技能比赛中评选出来的10份优秀病历，节选优秀内容附上专家评语在内科楼和外科楼进行展示。

2、时间：8月19日全天

3、负责人：赵晓辉

（八）名家讲坛

1、方式：在宣誓仪式结束后，在门诊内科楼11楼会议室举行名家讲坛，邀请了中国政法大学证据科学研究院刘鑫教授前来讲课，题目：医疗侵权责任与医疗风险防范。

2、时间：8月19日上午

3、负责人：谢成彬

（九）文艺汇演

1、方式：在门诊内科楼11楼举行1小时左右的文艺汇演，医生组将安排2个节目，其中穿插护士节的优秀节目2个。

2、时间：8月19日晚上负责人：黎燕

三、工作要求

各项目的负责人于5月底制定本项目的具体活动安排和方案，交医院审核。